Müəyyən şərtlərə görə çətin şəraitdə işləyən işçilərin əlavə məzuniyyət almaq hüququ vardır. Xüsusilə, əmək qanunvericiliyi zərərli, təhlükəli iş şəraiti olan, iş vaxtı qaydasız olan işçilərə və digərlərinə belə bir hüquq verir.
Əmək qanunvericiliyi əlavə məzuniyyət hüququ olan bir neçə işçi kateqoriyasını adlandırır. Bu tətil, müəyyən şərtlər üzündən normaldan kənar şəraitdə işləmək məcburiyyətində qalan insanlar üçün yaxşı bir istirahət təmin etmək üçün hazırlanmış əlavə bir zəmanət rolunu oynayır. Beləliklə, bu cür işçilər kateqoriyasına zərərli, təhlükəli iş şəraitində işləyən, xüsusi iş xarakterli və ya qeyri-müntəzəm iş saatları olan şəxslər daxildir. Uzaq Şimal bölgələrinin və ona bərabər tutulan ərazilərin sakinləri də müvafiq təminat almaq hüququna malikdirlər. Eyni zamanda, hər bir işçi kateqoriyası üçün əlavə məzuniyyətin müddəti fərdi olaraq müəyyən edilir.
Əlavə tətil nə qədərdir?
Zərərli, təhlükəli şəraitdə fəaliyyət göstərən işçilər əlavə məzuniyyət alırlar, minimum müddəti yeddi təqvim günü olmalıdır. Xüsusi əmək fəaliyyətinə malik olan işçilər, tezliyi Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən təyin olunan əlavə məzuniyyətdən istifadə edirlər. Qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan işçilər üçün əlavə məzuniyyətin minimum müddəti üç təqvim günüdür. Nəhayət, Uzaq Şimal bölgələrindəki işçilər üçün iyirmi dörd günlük, Uzaq Şimala bərabərləşdirilən ərazilər üçün isə on altı günlük əlavə məzuniyyət müəyyən edilir. Qeyd etmək lazımdır ki, sadalanan dəyərlər minimaldır; imkanları nəzərə alınmaqla xüsusi şirkətlər tərəfindən artırıla bilər.
Əlavə məzuniyyət verilməsinin digər halları
Əmək qanunvericiliyində göstərilən əlavə məzuniyyət hüququ olan işçilərin siyahısı bağlanmır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, hər hansı bir təşkilatın öz işçiləri üçün müstəqil olaraq belə bir zəmanət yarada biləcəyini xüsusi olaraq qeyd edir. Beləliklə, şirkətlər öz istehsal, maliyyə və digər imkanlarını qiymətləndirir və yerli sənədlər hazırlayırlar, bu çərçivədə işçiləri də əlavə istirahət vaxtından istifadə etmək hüququ əldə edirlər. Bundan əlavə, müəyyən bir şirkətin işçilərinin nümayəndə heyətinin iştirakı ilə aparılan danışıqlar prosesində əlavə məzuniyyət müəyyən edilə bilər. Sonuncu halda, göstərilən zəmanət ümumiyyətlə kollektiv müqavilədə müəyyən edilir.
