Bütün müəssisənin səmərəliliyi əsasən menecerdən asılıdır. Yaxşı seçilmiş liderlik üslubu, komandanın fəaliyyətini və içindəki rahat psixoloji mühiti dəstəkləyir.
Sistem işləyir
Karyerasına lider kimi başlayan rejissor, təşkilatın bütün işlərində bir sistem qurmalıdır. Bu, sistematik olaraq hədəflərinizə çatmağa və gözlənilməz fəsadların qarşısını almağa imkan verəcəkdir.
Fəaliyyəti planlaşdırmaq yaxşı bir liderin vəzifələrindən biridir. Yalnız bütün müəssisənin deyil, həm də hər şöbənin işində perspektiv görməyi bacarmalıdır. Plan bütün işçilərə çatdırılmalıdır. Bu, işlərində istiqamət verəcək və seçdikləri kursdan uzaqlaşmalarına imkan verməyəcəkdir.
Menecer nəticələrə vaxtında nəzarət etmək məcburiyyətindədir. İş axınına lazımi düzəlişləri etmək üçün yeganə yoldur.
Yaxşı bir rəhbər iş üçün uyğun insanları seçməlidir. Eyni zamanda, şəxsi münasibətlər bu və ya digər işçinin seçilməsində özünü göstərməməlidir. Əsas seçim meyarları peşəkarlıq, öyrənmə qabiliyyəti, məsuliyyət və komandada işləmək bacarığıdır.
Dürüstlük də yaxşı bir liderin əlamətlərindən biridir. Sözlərindən, seçilmiş istiqamətdən imtina edə bilmir. Beləliklə tabeliyində olanlardan və ortaqlardan hörmət qazanacaq.
Liderin görünüşü böyük əhəmiyyətə malikdir. İş stilinə uyğun olmalıdır.
Komanda ilə əlaqələr
Lider tabeçiliyində olanlarla münasibətlərini düzgün qurmalıdır. Tabeçiliyə riayət etmək həqiqətə çevriləcəkdir. Eyni zamanda rejissor komandadakı üstünlük mövqeyindən şəxsi məqsədlər üçün istifadə etməməlidir.
İşçilərdən biri şəxsi məlumatlarını menecerə həvalə edirsə, bu, bütün komandanın mülkiyyətinə çevrilməməlidir. Əks təqdirdə lider tabeliyində olanların etibarını itirəcəkdir.
Direktor qurumun işçiləri üçün nümunə olmalıdır. Əsas məsələ əmək intizamına uyğunluqdur. Bir menecer işə müntəzəm olaraq gecikməsinə icazə verərsə, tabeliyində olanlardan vaxtında gəlməyi tələb edə bilməz.
Korporativ ruh müəssisənin səmərəli işləməsi üçün çox vacibdir. Kollektiv ənənələrinin mövcudluğu da buna kömək edir. Planlaşdırılmış fəaliyyətlərə sahib olmaq, insanlara bir-birlərini daha yaxşı tanımağın yanında işlərinə ara verməyə imkan verir.
Korporativ partiyalar da liderin insanlara daha yaxından baxmasına kömək edir. Bu, işçilər arasında şəxsiyyətlərarası əlaqələrin qurulmasına kömək edəcəkdir.
Menecer qalanlardan bir və ya daha çox işçini seçməməlidir. Bu, komandadakı münasibətlərə mənfi təsir göstərəcəkdir. Bütün komanda üzvlərinə ideal - bərabər münasibət kimi.
