Bir iş günü üçün əmək haqqı növbəti tətilə, analıq məzuniyyətinə, xəstəlik məzuniyyətinə görə müavinət və ya vaxt bir ay ərzində tam işləmədikdə ödənilməsi üçün hesablanmalıdır. Hər hesablama növü üçün müəyyən bir məbləğ alınır. Buna əsasən orta gündəlik əmək haqqı müəyyənləşdirilir.
Təlimat
Addım 1
Xəstəlik məzuniyyəti müavinətini və analıq məzuniyyətinin miqdarını hesablamaq üçün 24 aylıq qazancına əsasən bir günlük iş üçün orta əmək haqqını hesablamaq lazımdır. Nağd pulun ümumi məbləğinə müəyyən bir təxmini müddət üçün sosial müavinət ödənişləri daxil deyil. Yalnız gəlir vergisinin tutulduğu və köçürüldüyü məbləği götürürlər. Nağd bonuslar və mükafatlar ümumi təxmin edilən məbləğə daxildir.
Addım 2
Qazanılmış bütün pulları əlavə edin və 730-a bölün. Bu, sosial müavinətlərin hesablandığı bir iş günü üçün orta əmək haqqıdır.
Addım 3
Bir iş günü üçün orta əmək haqqını hesablamaq, növbəti məzuniyyət üçün pul və ya istifadə olunmamış məzuniyyət üçün təzminat ödəmək üçün hesablama müddətindən əvvəlki 12 ay üçün qazanılan məbləğ alınır. Gəlir vergisi tutulmayan və köçürülməyən sosial müavinətlərdən alınan məbləğlər hesablama məbləğinə daxil edilmir. Alınan bütün digər nağd ödənişlər 365-ə əlavə olunmalı və bölünməlidir. Tətil günləri üçün ödənişlər hesablanarkən nəzərə alınan bir iş günü üçün orta əmək haqqının cəmini alacaqsınız.
Addım 4
Tam işlənməmiş ayın ödənişi üçün bir iş günü üçün orta əmək haqqını hesablamanız lazımdırsa, bu aydakı bir iş günü üçün orta əmək haqqı hesab olunur. Bunu etmək üçün, əmək haqqını cədvələ uyğun olaraq işə təyin edilmiş bu təxmin edilən aydakı iş günlərinin sayına bölün. Bu aydakı orta gündəlik əmək haqqının cəmi alınacaq.
