Bütün hüquqi şəxslər təsis sənədləri əsasında fəaliyyət göstərirlər. Əksər müəssisələr üçün bu nizamnamədir. Bu vaxt səhv dizaynı gələcəkdə ciddi problemlərə səbəb ola bilər.
Təlimat
Addım 1
Nizamnamə, tam və məhdud şirkətlər istisna olmaqla, əksər hüquqi şəxslər üçün təsis sənədidir. Müəssisənin fəaliyyəti ilə bağlı bütün əsas məsələləri əks etdirir. Nizamnamə hüquqi şəxsin adı ilə başlayır və ləğv edilməsi qaydası ilə başa çatır. Həmçinin, nizamnamə bir hüquqi şəxsin müəyyən idarəetmə orqanlarının səlahiyyətlərini tənzimləyir. Məsələn, əksər müqavilələrdə bu və ya digər tərəfin direktorunun əsasnamə əsasında hərəkət etdiyi bildirilir.
Addım 2
Bəzi hallarda, nizamnamənin müddəaları müəssisə üçün hüquqi normaların gücünə malikdir. Bu, əlaqələr qanunla tənzimlənmədikdə olur. Bundan əlavə, qanunvericilik müəyyən şərtlərin nizamnamə qaydaları ilə tənzimlənməsinə imkan verir.
Addım 3
Hər hansı bir hüquqi şəxs yaradılarkən onun nizamnaməsi təsisçi (lər) tərəfindən təsdiqlənir. Bu cür təsdiq təsisçinin qərarı və ya təsis məclisinin protokolu ilə rəsmiləşdirilir. Nizamnamə təsdiqləndikdən sonra digər sənədlərlə birlikdə hüquqi şəxsin dövlət qeydiyyatı üçün təqdim olunur.
Addım 4
Bir hüquqi şəxsin nizamnaməsi şərti olaraq bir neçə bloka bölünə bilər. Nizamnamənin birinci hissəsi hüquqi şəxsin adı, yerləşdiyi yer, struktur bölmələri, məqsədləri və fəaliyyət növləri barədə məlumatları özündə cəmləşdirir. Nizamnamənin ikinci bloku hüquqi şəxsin iştirakçılarına, habelə hüquq və vəzifələrinə həsr olunmalıdır. Bundan sonra bir hüquqi şəxsin əmlakının və nizamnamə kapitalının formalaşdırılması qaydalarına dair bölmələr gəlir.
Addım 5
Nizamnamənin çox vacib bir hissəsi idarəetmə orqanlarına və onların səlahiyyətlərinə aid müddəalardır. Onların natamam və ya ziddiyyətli məzmunu çox vaxt hər cür korporativ qarşıdurma üçün əsasdır. Buna görə də nizamnamədə hüquqi şəxsin idarəetmə orqanlarının quruluşu, seçilmə (təyin olunma) qaydaları, səlahiyyətləri, habelə qərar qəbul etmə qaydası aydın şəkildə göstərilməlidir. Bundan əlavə, müəssisə rəhbərinin nizamnamədə müvəqqəti olmaması halında onu dəyişdirmə prosedurunu təmin etmək arzu edilir.
Addım 6
Nizamnamə, bir hüquqi şəxsin ləğvi və ya yenidən təşkili qaydalarına dair müddəalarla tamamlanır. Burada yalnız müvafiq proseduru təyin etmək deyil, həm də kreditorların tələblərinin ödənmə qaydasını təyin etmək lazımdır.
Addım 7
Nizamnamədə göstərilən məlumatların yuxarıdakı siyahısı tam deyil. Beləliklə, əmək kollektivi, xarici iqtisadi fəaliyyətin həyata keçirilməsi, uçotun aparılması və hesabatlandırma qaydalarına aid müddəaları əhatə edə bilər. Bundan əlavə, bəzi hüquqi şəxslər üçün qanunvericilik nizamnamədə digər məcburi məlumatların olmasını da nəzərdə tutur.
Addım 8
Nizamnamədə vaxtaşırı dəyişikliklər edilir. Bu, dəyişikliklərin mətni ilə ayrı bir sənəd tərtib etmək və ya bütün nizamnaməni yeni bir nəşrdə təyin etməklə həyata keçirilir. Nizamnamədəki dəyişikliklər müəssisənin ali idarəetmə orqanı tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada təsdiq edilir və dövlət qeydiyyatına alınır.
