İşçinin əsas iş yerindən boş vaxtlarında müntəzəm olaraq ödənişli digər işləri yerinə yetirmək hüququ vardır, buna yarım iş günü deyilir. Belə bir işə qəbul üçün əsas, bağlanmış bir əmək müqaviləsidir. Bir iş tapşırığı yerinə yetirmək üçün iş yerindən kənar bir işçinin göndərilməsi halında, bir yarım işçi üçün bir iş gəzintisi təşkil etmək lazımdır. Bu vəziyyətdə bəzi xüsusiyyətlər nəzərə alınmalıdır.
Təlimat
Addım 1
Əsas iş üçün müqavilə bağlandığı eyni işəgötürənlə yarı-vaxtlı işə daxili yarım-ştat deyilir. Başqa bir işəgötürənlə part-time əmək müqaviləsi imzalanırsa, bu xarici part-time işdir.
Addım 2
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, part-time işçinin ezamiyyətə göndərilməsinin qeyri-mümkün olduğu halları nəzərdə tutmur. Bu səbəbdən daxili və xarici part-time işlər işçinin ezamiyyətə göndərilməsində maneə deyil.
Addım 3
Daxili part-time işlərdə bir işçi üçün iki fərdi kart verilir, hər bir vəzifə üçün (əsas iş və part-time üçün) kadr nömrəsi verilir, əmək haqqı, məzuniyyət və digər ödənişlər hər vəzifə üçün ayrıca tutulur.
Addım 4
Daxili işçi işçi yalnız orta ixtisası ilə əlaqəli işi yerinə yetirmək üçün göndərilirsə, o zaman işçi üçün səyahət şəhadətnaməsi verilir. Bir ezamiyyətə göndərmək üçün xidmət tapşırığında və bir ezamiyyə şəhadətnaməsində birləşdirmə mövqeyi və müvafiq kadr sayı təyin edilir.
Addım 5
Daxili iş vaxtı ilə qəbul edilmiş işçinin əsas işi və natamam iş üçün eyni vaxtda ezamiyyətə göndərilməsi halında, işəgötürən hər iki vəzifədəki işçi üçün iki işgüzar səfər və xidmət tapşırığı vermək hüququna malikdir. eyni gediş / gəliş vaxtı, eyni yerdə. Hər bir peşə üçün işçini ezamiyyətə göndərmək üçün ayrıca bir əmr (sərəncam) verilir. Bu halda, vaxt vərəqində "K" işgüzar səfərinin uçotu üçün məktub kodu iki vəzifə üçün yazılır.
Addım 6
Xarici bir işçi tərəfindən işləyən bir işçi, daimi iş yerindən kənar bir iş tapşırığı yerinə yetirmək üçün işəgötürənin əmri ilə ezamiyyətə göndərilə bilər. Bu vəziyyətdə, part-time işçi üçün işgüzar səfər, T-10 nömrəli vahid formaya əsasən adi qaydada verilir və iş tapşırığının icrası, işçini göndərmək üçün əmr (təlimat) ilə müşayiət olunur. işgüzar səfər. Ancaq bu vəziyyətdə bir iş tapşırığı yerinə yetirmək üçün bir səfər əsas iş yerindəki işəgötürənlə razılaşdırılmalıdır.
Addım 7
Eyni şəkildə xarici işçi işçiyə eyni vaxtda həm əsas, həm də kombinə edilmiş iş yerində əmək funksiyalarına uyğun tapşırıqları yerinə yetirmək üçün müxtəlif işəgötürənlər tərəfindən göndərildiyi təqdirdə işgüzar səfər verilir. Səyahət hesabatı üçün ödənilən xərclər göndərən işəgötürənlər arasında razılaşma yolu ilə ayrılır.
