Bir şirkət seçmək ciddi bir məsələdir və məsuliyyətli bir yanaşma tələb edir. Bu, uğurlu bir karyera qurmağa qərarlı olan bir insan üçün xüsusilə vacibdir. Axı, biliklərinizin yalnız qiymətləndirilməməsi o qədər vacibdir, həm də yeni işlərin inkişaf etdirib əlavə edə bilməsi vacibdir.
Təlimat
Addım 1
İş axtarışı ilə qarşılaşan ərizəçi, mümkün qədər çox elana CV göndərməyə başlayır. Bu yanaşma qismən haqlıdır. Axı, nə qədər çox davam təqdim etsəniz, müsahibə üçün dəvət alma şansınız o qədər yüksəkdir. Ancaq bir neçə işəgötürəndən dəvət aldığınız zaman sual yaranır - çalışmalı olduğunuz doğru şirkəti necə seçmək olar? Bu asan bir sual deyil, çünki heç kim işlərini korlamaq istəmir və daha da çoxu, bir və ya iki ay yeni bir yerdə çalışdıqdan sonra yorucu iş axtarışına başlamaq istəmirlər.
Addım 2
Saytlardan bir şirkət seçməyə başlayın. Sizə təklif edən hər bir işəgötürənin səhifəsinə keçin, orada təqdim olunan məlumatları diqqətlə öyrənin. Hər şey son dərəcə aydın və aydın olmalıdır: şirkətin missiyası, strategiyası, təşkilati quruluşu, əlaqələri. "Şirkət 19-da quruldu.., istehsal, satış, konsaltinqlə məşğuldur" kimi məlumatlar sizi xəbərdar etməlidir. Yəni spesifikliyin olmaması özlüyündə şübhəlidir. Vakansiya elanı yalnız gördüyünüz qəzetdə deyil, firmanın veb saytında olmalıdır.
Addım 3
Müsahibə üçün gəldiyiniz zaman işin bütün istiqamətlərinə diqqət yetirin: iş saatları, korporativ davranış qaydaları, ofisdəki atmosfer. Maddi xarakterli suallar da daxil olmaqla sual verməkdən çəkinməyin: bütün əmək haqqı "ağ" mı, necə və hansı tarixlərdə ödənilir, iş vaxtının çox olub-olmaması, xəstəlik məzuniyyəti, şirkətin siyasət verib-verməməsi əmək rekordu, karyera imkanları nələrdir. Ciddi təşkilatlarda bir personal işçisi bütün suallarınızı tərəddüd etmədən cavablandıracaqdır.
