Həm əsas işçi, həm də part-time işçi ezamiyyətə göndərilə bilər. Hər iki halda da işəgötürən göndərilən işçilərə bir sıra təminatlar vermək məcburiyyətindədir.
Beləliklə, işəgötürən işgüzar səfər zamanı işçinin yerini, vəzifəsini və orta qazancını özündə saxlamalıdır. Bundan əlavə, işçiyə səyahət xərcləri ödənilir.
Bir işçi ezamiyyətdə xəstələnsə və xəstəlik dövrü iş qabiliyyəti olmayan bir arayışla təsdiqlənərsə, işəgötürən xəstə məzuniyyətini ödəməli, yaşayış xərclərini ödəməli və daimi iş yerinə qayıtana qədər gündəlik müavinət ödəməlidir..
Dövlət qurumlarının işçilərinə, habelə dövlət büdcəsi hesabına maliyyələşdirilən təşkilatlara ezamiyyə xərclərinin ödənilməsi qaydası və məbləği Rusiya Federasiyasının qaydaları ilə müəyyən edilir.
Qeyri-hökumət təşkilatlarında səyahət xərclərinin ödənilməsi kollektiv müqavilələrdə və ya yerli qaydalarda müəyyən edilir. Üstəlik, bu cür müəssisələrdə göndərilən işçinin tutduğu vəzifədən asılı olaraq fərqli bir miqdarda kompensasiya müəyyən edilə bilər.
İşəgötürən tərəfindən ödənilən səyahət xərclərinə aşağıdakılar daxildir: səyahət xərcləri; yaşayış xərcləri; gündəlik müavinət. Bu xərclər işçinin ezamiyyətə getməsindən əvvəl əvvəlcədən ödənilməlidir.
