Eyni müəssisənin idarəetmə şirkətinə köçürmə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq könüllü olaraq həyata keçirilir. Köçürmə seçmə bir vəziyyətə gətirilmirsə, adi qaydada işlənə bilər. Seçmə vəzifəyə keçid baş verirsə, qanuna görə işdən çıxarılma və yeni işə qəbul edilməlidir.
Zəruri
- - bir bəyanat (şəxsi tələblə köçürüldükdə);
- - bildiriş (işəgötürənin təşəbbüsü ilə köçürmə zamanı);
- - sifariş;
- - iş kitabına və şəxsi karta giriş.
Təlimat
Addım 1
Bir işçi öz iradəsi ilə köçürülürsə, o zaman ərizə vermək məcburiyyətindədir. Eyni şirkət daxilində köçürmə aparıldıqda emal aparılmır. Ancaq bir işçi idarəetmə şirkətində işə getmədən əvvəl başqa bir tətil almaq istəyirsə, onu təmin etməlisiniz.
Addım 2
Köçürmə əmri verin, köçürmə səbəbini, tarixini göstərin. Başqa bir tətil təqdim etmisinizsə, köçürmənin növbəti tətildən istifadə edildikdən sonra həyata keçirildiyini yazın.
Addım 3
Köçürmə haqqında iş kitabına bir qeyd daxil edin. Sərbəst köçürmə tarixi sifarişdə göstərilən tarixə uyğun olaraq daxil ediləcəkdir.
Addım 4
Bir işçini öz təşəbbüsünüzlə bir idarəetmə şirkətinə köçürsəniz, köçürmədən iki ay əvvəl ona yazılı şəkildə bildirin.
Addım 5
Xəbərdarlıq müddəti bitdikdə sifariş verin. İş dəftərində və işçinin şəxsi kartında köçürmə barədə bir qeyd edin. İdarəetmə şirkətinin kadrlar şöbəsinin məsul nümayəndələri əmək müqaviləsinə əlavə bir razılaşma tərtib edəcəklər.
Addım 6
Bir işçi növbəti tətilin bütün günlərindən istifadə etmək istəyirsə və yalnız bundan sonra idarəetmə şirkətində işə başlayırsa, ona bu hüquqdan istifadə etmək imkanı verməlisiniz.
Addım 7
Struktur bölmənizdən bir işçi rəhbər vəzifəsinə seçilərsə, işdən çıxarmaq üçün adi proseduru yerinə yetirməyiniz tələb olunur (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 84.1-ci maddəsi).
Addım 8
İşdən çıxarıldıqdan sonra tam bir hesablama verin (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsi) və bütün istifadə olunmamış məzuniyyət günlərini kompensasiya edin (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsi).
Addım 9
Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 68-ci maddəsi çərçivəsində iş idarəetmə şirkətinin məsul nümayəndəsi tərəfindən təşkil ediləcəkdir. Seçmə vəzifəyə qəbul proseduru adi işdən fərqlənmir.
Addım 10
Seçilmiş rəhbər iş dəftəri, təhsil haqqında sənəd, şəxsiyyət sənədi və işin xüsusiyyətləri ilə nəzərdə tutulmuş digər sənədləri təqdim etmək məcburiyyətindədir. Bir işçi hər dəfə əlavə bir müddətə yenidən seçildikdə, səlahiyyətlər işdən çıxarılma və yeni iş ilə uzadılır.
