İşdə uğurlu olmaq üçün əlbətdə bilik, bacarıq, zəhmət və əzm lazımdır. Ancaq sözlər də müəyyən bir gücə, bir növ hərəkət motivasiyasına sahibdir. Karyera pilləkənində uğurla irəliləyən bir insanın sözdə mini danışıq kitabçasını təhlil edək.
"Bu çətin bir tapşırıqdır, bunu dərhal alacağam." Patronunuz sizə bir tapşırıq verirsə, yalnız başınızı sallamaq və lakonik bir "bəli" ilə razılaşmayın Tapşırığa çox maraq göstərin, verilmiş tapşırığın icrası və ya həlli ilə çox maraqlandığınızı rəhbərlərinizə göstərin. Rəhbərinizə göstərdiyiniz işin həqiqətən sizin üçün maraqlı olduğunu göstərin və işgüzar ruhunuzu və hərəkət sürətinizi özündə hiss edəcək.
“Gəlin bütün müsbət və mənfi cəhətləri müzakirə edək. Bir layihə yaratmağı və ya onu dəyişdirməyi müzakirə edərkən həmkarlarınıza və rəhbərlərinizə fikirlərinin dəyərsiz olduğunu söyləməyə vaxt ayırın. Onları müzakirəyə dəvət etmək və bütün mübahisəli məqamları müzakirə etmək daha yaxşıdır. Bir problemi müzakirə edərkən işdəki həmkarlarınızı tənqid etməyin, düşünmək üçün fikirlərinizi təklif edin. Zehnin çevikliyi, mübahisələrdə diplomatiya, ehtiyatlılıq və geniş dünyagörüşü ilə fərqlənə bilərsiniz. Bu keyfiyyətlər mütləq karyera pilləkənində irəliləməyinizə kömək edəcəkdir.
"Planlaşdırdığımızdan daha çox şey əldə etdik." Layihə başa çatdıqda, rəhbərlərinizə hesabat verməlisiniz. Bir layihənin yaradılması ilə bağlı canlı bir hekayənin statistika, diaqram və quru rəqəmlərdən daha təsirli olduğunu həmişə xatırlamalısınız. Hekayənizdə, bütün təşkilatın nailiyyətlərini, ümumi xeyir üçün və şirkətin mənafeyi naminə çalışdığınızı vurğulamaq üçün “biz” sözünü istifadə edin. Hekayəniz etibarlı olmaqdan daha çox olmalıdır, vəziyyəti bəzəməyin, müdirlər aldanmağı sevmirlər.
"Əlimdən gələni edəcəyəm." İş zamanı heç kim fors-major və gözlənilməz vəziyyətlərdən sığortalanmayıb. Məsələn, böyük bir müştəri ilə münasibətlərin pozulması, təchizatçıların müqavilə öhdəliklərini yerinə yetirməməsi və s. Problemi həll etmək üçün əlinizdən gələni etdiyinizi, əlinizdən gələni etdiyinizi və firmanın nəticəsi ilə maraqlandığınızı rəhbərliyə söyləyin. Şefin səylərinizi qiymətləndirsin.
"Özüm üçün məsuliyyəti öz üzərimə götürməyə hazıram." Tabeçiliyində olanlardan belə bir cümlə eşitmək hər bir rəhbər üçün bir ləzzətdir. Bəlkə onsuz da rəhbərlik etməyə hazırsınız (bir layihə, şöbə və s.), Lakin bu günə qədər sizə məsuliyyətli tapşırıqlar verilmir. Təşəbbüs göstərməkdə çekinmeyin və tapşırıqları yerinə yetirməyə borclu olun. Müdirlərinizə uzun illər eyni tapşırığı yerinə yetirməkdən daha çox şey edə biləcəyinizi göstərmək daha yaxşıdır.
"Biz bir komandayız!" Həmkarlarınız öz sahələrinin peşəkarlarıdırsa, yəqin ki, onlarla birlikdə işləmək və ortaq bir iş görməkdən qürur duyursunuz. Hisslərinizi gizlətməyin. Bu barədə ucadan danışmasaq da, heç bir şəkildə nümayiş etdirməsək də, həmişə müsbət qiymətləndirməyə ehtiyacımız var - bu cəmiyyətimizdə qəbul edilmir. Əgər utanırsınızsa və ya belə bir şey söyləmək üçün ağıl gücünüz yoxdursa: "Səninlə işləmək mənə böyük bir ləzzət verir" demək üçün sadəcə: "Səninlə fəxr edirəm!"
