Bir təşkilatda lider dəyişikliyi belə nadir bir hal deyil. Bu prosedur yeni bir işçinin adi işə qəbulundan çox fərqlənmir, lakin bir neçə xüsusiyyəti var. Başlığı düzgün bir şəkildə dəyişdirmək üçün bütün sənədləri düzgün və vaxtında tərtib etməlisiniz.
Zəruri
- - əvvəlki rəhbərin işdən çıxarılması haqqında bəyanat;
- - yeni namizəddən iş üçün müraciət;
- - ümumi yığıncağın qərarı;
- - rəhbərin dəyişdirilməsi barədə dövlət orqanlarına bildiriş.
Təlimat
Addım 1
Hər hansı bir təşkilat gec-tez baş dəyişikliyi ilə qarşılaşır. Bu prosedur ilk baxışdan görünə biləcəyi qədər mürəkkəb deyil. İnsan resursları şöbəsindən tələb olunan yalnız lazımi sənədlərin vaxtında hazırlanması üçün müəyyən addımların ciddi şəkildə həyata keçirilməsidir. Əvvəlcə mövcud menecerdən istefa məktubu almaq lazımdır. Eyni zamanda, bu vəzifəyə namizəd iş müraciəti yazır. Liderin dəyişdirilməsi qərarı rəhbərliyin və ya idarə heyətinin səlahiyyətində olduğundan, müraciətlər onlara ünvanlanmalıdır.
Addım 2
Bundan əlavə, təşkilatda İdarə Heyətinin (Departament və s.) Növbədənkənar iclası təyin olunur, bu iclasda cari menecerlə əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin və vəzifəsinə başqa bir şəxsin təyin edilməsinin məqsədəuyğunluğu barədə qərar qəbul edilir. Eyni zamanda rəhbərin namizədliyi üçün peşə tələbləri təşkilatın daxili normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilə bilər. Ümumi yığıncağın protokolu əsasında keçmiş rəhbərin vəzifəsindən azad edilməsi barədə əmr hazırlanır. Bundan sonra yeni təyin olunmuş menecerlə əmək müqaviləsi bağlanılır, bundan əlavə qəbul sənədinə əsasən sənədlərin, işlərin və maddi dəyərlərin yeni rəhbərə rəsmi şəkildə ötürülməsi həyata keçirilir.
Addım 3
İlk iş günündə yeni seçilən rəhbər vəzifəyə başlamasına dair bir fərman verir. Bundan sonra təşkilat müəyyən müddət ərzində rəhbər dəyişikliyi barədə dövlət orqanlarına (xidmət göstərən banka, Vergi Xidmətinə, Pensiya Sığorta Fonduna və s.) Məlumat verməlidir. Əlavə olaraq, tələb olunduqda, şəxsi imzası və möhürü nümunələri olan yeni bir kart təqdim etmək lazımdır.
