Bu yazıda, iş axtaranların müsahibələr zamanı etdikləri ən ümumi səhvlərə baxacağıq, habelə İK menecerləri, işə götürənlər və ya şirkətin menecerləri tərəfindən necə şərh edildiklərini öyrənəcəyik.
Beləliklə, müsahibədən keçməyin 10 yolu:
1. Gecikmək.
Bu səhvi edən namizədlər iki kateqoriyaya bölünür: bir çağırışla mümkün gecikmələri barədə xəbərdar edənlər və bunu etməyi lazım görməyənlər. İşəgötürənin və ya onun nümayəndəsinin nəzərində birinci kateqoriyadan olan namizədlər, iş qaydaları tələbini yaxşı bilən, başqalarının vaxtını itirmək istəməyən tərbiyəli insanlardır. Ancaq günlərini necə planlaşdıracaqlarını, müəyyən vəziyyətlərin baş verəcəyini əvvəlcədən bilmirlər - buna görə də şəxsi effektivliyi yüksək ola bilməz.
Nəticə: yalnız ölüm və ya ciddi bədən xəsarəti gecikmək üçün yaxşı bir səbəb ola bilər! Qalan hər şey - tıxaclar, diş həkiminə uzun müddət ziyarət, işəgötürənin ünvanını tez bir zamanda tapa bilməmək və s. - bunlar belə bir namizədin işə götürülməməsi üçün əlavə səbəblərdir.
İkinci kateqoriyadan olan namizədlər, yəni gecikənlər və bu barədə əvvəlcədən xəbərdarlıq etməyənlər daha da pis qəbul olunurlar. İşəgötürənin nəzərində bunlar vaxtlarını necə planlaşdıracağını bilməyən, şirkətə və işçilərinə hörmət etməyən və bu işi görməkdə maraqlı olmayan, tərbiyəsiz, vaxtı olmayan insanlardır.
Nəticə: bunu etmək çətin deyil, elə deyilmi? Belə bir namizədin, xüsusən də vakansiya üçün bir rəqabət açıq olduğu təqdirdə, işə düzəlməsi ehtimalı azdır.
2. Uyğun olmayan geyin.
Hal-hazırda geyim bədənin ətraf mühitin təsirlərindən qorunması deyil. Bu, özümüz haqqında dünyaya məlumat yaydığımız xüsusi bir dildir. Əksər elm adamlarına görə, ilk təəssürat saniyənin 0,7% -də, nəhayət 15 -20 saniyədə əmələ gəlir. Geyim və aksessuarlarla yaratdığınız görünüş müraciət etdiyiniz mövqeyə uyğun olmalıdır.
Sizin üçün təbii və normal olan şey işəgötürən tərəfindən mənfi qəbul edilə bilər. Məsələn: - Bütün səhər bağ sahənizdə pomidor yığırdınız, dəyişməyə vaxt tapmadınız və bir bağ evi geyimində reportaj üçün gəldiniz. İstədiyiniz vəzifə - satış meneceri.
İşəgötürənin nəticələri:
- Namizəd əvvəlki işində çox az qazanırdı, layiqli paltar almağa pulu yoxdur; o uğurlu bir mütəxəssis deyil.
- Namizəd müsahibəyə gedərkən görünüşünə diqqət yetirməyi lazım hesab etmir: bu, şirkətə dəyər vermədiyi və işə düzəlməkdə maraqlı olmadığı anlamına gəlir.
- Namizəd bu formada və şirkətin potensial müştəriləri ilə görüşlərdə iştirak edə bilər; müştərilər qarşısında işəgötürəni nüfuzdan salır.
- Dolabdan çıxardınız və son illərdə əldə etməyi bacardığınız ən yaxşı və ən qiymətli şeyləri taxdınız: bahalı bir korporativ kostyum, döşəmə uzunluğundakı mink palto, brilyant dəsti və şık bir saat. Onların əks olunmasına sevindi və müsahibəyə getdi. İstədiyiniz vəzifə - prestijli bir mebel salonunda satıcı - məsləhətçi.
İşəgötürənin nəticələri:
- Namizəd çox zəngin bir insandır, yəni planı yerinə yetirmək və satış faizini artırmaqda maraqlı olmayacaq. Məşğulluğun açıq hədəfi ünsiyyətdir, geyimlərini "gəzmək", ünsiyyət ehtiyaclarını ödəmək bacarığıdır.
- Bu namizəd köklü, mehriban qadın komandamıza fikir ayrılığı gətirəcəkdir. Paxıllıq münasibətləri dağıdan bir amildir və hər kəs bu namizədi həsəd aparacaq!
- Müsahibəyə normal formada qoymadan adi kostyum və ayaqqabılarınızla "hər gün üçün" getməyə qərar verdiniz. İctimai nəqliyyatda bir neçə dəfə ayağınıza basdılar və pencəyinizdən bir düymə cırıldı. İstədiyiniz vəzifə - baş mühasib.
İşəgötürənin nəticələri:
- Namizəd çox səliqəsiz görünür: buruşmuş kostyum, düymələri qoparılmış, çirkli ayaqqabılar. Çox ehtimal ki, işində də o qədər də dəqiq deyil. Bu o deməkdir ki, sənədlərdəki səhvlərlə, vaxtında təqdim olunmayan hesabatlarla, vergi idarəsindəki problemlərlə qarşılaşacağıq.
- Namizəd hörmətli şirkətimizin baş mühasibinin necə görünməli olduğunu anlamır.
- Çox güman ki, namizəd, geyim qaydalarının tələblərinə məhəl qoymamağı mümkün hesab etdiyi təqdirdə özünü bir mütəxəssis kimi çox yüksək qiymətləndirir. Bu o deməkdir ki, yüksək maaş alacaq.
Beləliklə, görürük: namizədin kiçik bir nəzarəti işəgötürən tərəfindən onun haqqında çox mənfi nəticələrə səbəb olur. Bu xatırlanmalıdır.
3. Vaxtında dinləyə və danışa bilməmək.
Müzakirə üsulları (və müsahibələr danışıqlardır) ayrıca bir məqaləyə layiqdir və burada bu mövzuda ətraflı danışmayacağam. Bu material çərçivəsində yalnız əsas məqamları vurğulayacağam.
Namizəd çox vaxt susursa, suallara qısa, tək hecalı cavab verirsə, işəgötürən aşağıdakı nəticələrə gəlir:
- Namizəd bir şey gizlədir, məlumatı gizlədir, "öz düşüncəsi ilə".
- Namizəd introvert, təmkinli, işləməkdən narahat olacaq bir insandır.
- Namizəd gizli komplekslər və şəxsiyyət problemləri ilə doludur; Şirkətdə belə işçilərə ehtiyacımız yoxdur.
Namizəd həddindən artıq təfərrüatlarla çox danışırsa, "vəhşiləşir", "Mən" əvəzliyini çox istifadə edirsə, işəgötürən aşağıdakılara qərar verə bilər:
- Namizəd yalnız özünü düşünür, yalnız maraqları və istəkləri üzərində dayanır.
- Namizəd NLP üsulları ilə məni idarə etməyə çalışır, birbaşa sualdan uzaqlaşdırır.
- Namizəd çox danışqan deyil və göründüyü kimi çox ağıllı deyil.
Müraciət edən şəxsin etməsi lazım olan ən açıq nəticə aşağıdakılardır: fəal dinləmə və danışıq bacarıqları yalnız müsahibə prosesində deyil, ümumiyyətlə həyatda sadiq köməkçilərdir.
4. İşəgötürən şirkət barədə məlumatım yoxdur.
Bu səhv əsasən öz tərcümeyi-hallarını yuvarlanan bir şəkildə göndərən namizədlər tərəfindən edilir. Buna görə, müxtəlif şirkətlərdən təklif alırlar.
Çox vaxt, bir neçə dəvət aldıqdan sonra namizədlər yalnız bəxt və bəxtə güvənərək, tələblərini və istəklərini elan edərək eyni zamanda işəgötürən, onun ehtiyacları və problemləri barədə heç bir şey bilmədən müsahibələrə getməyə başlayırlar. Bu, uğursuzluğa məhkum olan kökündən qüsurlu bir yanaşmadır.
Namizəd seçimini əsaslandıra və bu şirkətlə niyə maraqlandığını sualına cavab verə bilmirsə, işəgötürən aşağıdakı nəticələrə gəlir:
- İş axtaran şəxs həqiqətən harada işləməyinin vecinə deyil. Yalnız öz maraqları ilə maraqlanır.
- Əgər indiki vaxtda, media və internet dövründə namizəd şirkət haqqında məlumat əldə etmək üçün bir fürsət tapmırsa, deməli onun qabiliyyətləri yüksəkdən uzaqdır.
- Yəqin ki, namizəd vakansiyamızı ciddi saymır, müsahibəyə elə belə gəldi, şansını sınamaq üçün - qəbul etsələr nə olacaq?
Əgər belə olarsa, işə götürən şirkət haqqında çox az şey öyrənməyi bacardınız, amma yenə də bir müsahibədə əlinizi sınamağa qərar verdinizsə, təşəbbüsü öz əlinizdə götürməlisiniz və işə götürəndən bu təşkilat barədə danışmasını istəməlisiniz. Bu həm şirkətə, həm də vakansiyaya olan marağınızı nümayiş etdirəcəkdir. Ancaq əlbəttə ki, əvvəlcədən hazırlaşmaq və hansı təşkilatda çalışacağınızı dəqiqləşdirmək ən yaxşısıdır.
5. Özünüzü təqdim edə bilməmək.
Bu səhv birbaşa əvvəlki ilə bağlıdır. Şirkət - işəgötürən, hansı vəzifələri qoyduğu, ən çox hansı problemləri həll etməsi lazım olduğu barədə bir şey bilmirsinizsə, bu təşkilatın ehtiyac duyduğu şəxs olduğunuzu sübut etməyiniz çox çətin olacaq.
Özünü təqdimetmə sənəti, işəgötürənə bağlı olmadan özü çətindir. Həddindən artıq lovğalıqla həddindən artıq təvazökarlıq arasında incə bir xətt var, bunu tapa bilmək lazımdır. Və müsahibədə yalnız güclü tərəflərinizi vurğulamaqla yanaşı, şirkətin - işəgötürənin təşviqinə necə kömək edəcəklərini göstərmək də vacibdir.
Mülkiyyət formasından asılı olmayaraq istənilən ticarət təşkilatı yaradılır və qazanc əldə etmək üçün fəaliyyət göstərir. Bəlkə də başqa, daha yüksək hədəflər var, bir qayda olaraq, onlar şirkətin missiyasında və dəyərlərində əks olunur, lakin mənfəət ticarət fəaliyyətinin əsas məqsədi. Təşkilatın bütün vəzifələri, çətinlikləri, problemli sahələri, mənfəətin azalmasına gətirib çıxaran, muzdlu işçilərin köməyi ilə həll olunan nəticələr aradan qaldırılmalıdır. Sizin tapşırığınız bunu etməyə qadir olduğunuzu göstərməkdir.
Müsahibə zamanı işəgötürən sizin qabiliyyət və bacarıqlarınıza şübhə etməməlidir. Əks təqdirdə, birini edəcək - yeganə nəticə: "Bu namizəd bizə yaraşmır!"
6. İşlər və testlərdə "uğursuz".
İşlər, yəni situasiya tapşırıqları və namizədin kimliyini ortaya qoyan müxtəlif testlər İK sahəsində çox populyardır. Böyük şirkətlərdə uzun müddət strukturlaşdırılmış bir iş görüşməsinin bir hissəsidir.
Bu tapşırıqlara reportajın qalan hissəsi üçün olduğu qədər ciddi hazırlaşmalısınız. İndiki vaxtda ictimai məkanda bu cür məlumatlar çoxdur; xüsusi kitablar, dərsliklər, onlayn sınaq praktikası ala bilərsiniz.
Namizəd mənfi nəticələrə səbəb olan bir işə baxarsa (bu, yalnız sürpriz və həyəcan təsiri ilə ola bilər), işəgötürən aşağı peşə səviyyəsinə uyğunluğu barədə nəticələr çıxarır. Təbii ki, belə bir müraciət edən şəxs işə qəbul olunmaqdan imtina ediləcəkdir.
7. Yaxşı bir təəssürat yarada bilməmək.
Bir çox nüfuzlu müəllifə görə, ünsiyyətin 55% -i vizual səviyyədə ötürülür. Jestlər (əllər), ayaqların mövqeyi, bədənin kosmosdakı vəziyyəti, üz ifadələri (üz ifadəsi), göz təması, insanlar arasındakı məsafə və ümumi görünüş vacibdir.
Ünsiyyətin akustik hissəsi öz növbəsində nitq tempindən, səs tembrindən, ifadə, intonasiyadan, istifadə olunan nitqin mürəkkəbliyindən ibarətdir.
Bütün bu amillərə məhəl qoymamaq böyük bir səhvdir. Əvvəlki iş yerindəki uğurlarınızdan inamla danışsanız, səsiniz, duruşunuz, jestləriniz və mimikalarınız sözlərin mənasına zidd olarsa, işəgötürən yeganə nəticəni verəcəkdir: "İnanmıram!"
8. Qorxun, stresə davamlılığın olmadığını göstərin.
Heç kimə sirr deyil - əksər namizədlər üçün reportaj çox stresdir. Təbii ki, güclü psixoloji sabitliyiniz yoxdursa, özünüzü ən yaxşı şəkildə göstərmək son dərəcə çətin olacaq. Və həyəcanınızı görən işəgötürən ya cavablarınızın doğruluğuna, ya da qarşıdakı işlərin öhdəsindən gəlmək üçün potensial qabiliyyətinizə şübhə edə bilər.
Stresə davamlılığınızı nümayiş etdirməyə nə kömək edəcək?
- Birincisi, təlim: sizi həqiqətən maraqlandıran bir şirkətdə reportaja getmədən əvvəl ya tanış bir İK-şayiəsi, ya da şəxsi karyera məşqçisi ilə məşq etməlisiniz. Bu mümkün deyilsə, sizin üçün daha az maraqlı olan şirkətlərdə bir neçə görüşdən keçin. Bu üsulu son çarə olaraq tövsiyə etsəm də. Bu şirkətlərdə iş tapmaq üçün heç bir arzunuz olmadığına görə, sadəcə işçilərinin vaxtlarını boşa verirsiniz, bu çox etik deyil.
- İkincisi, öz-özünə uyğunlaşma: müxtəlif üsullar düzgün tənəffüsdən vizuallaşdırmalara qədər sakitlik, inam və qələbə üçün doğru infuziya yaratmağa kömək edəcəkdir.
-
Üçüncüsü, güclü bir narahatlıqla öhdəsindən gələ bilmirsinizsə, yüngül bir sedativ qəbul edə bilərsiniz. Əsas odur ki, reaksiyalarınızın sürətinə və düşüncə keyfiyyətinə təsir göstərməsin.
9. "Doğru" sualları verməyin.
Çox vaxt işə götürən şəxsin suallarını cavablandırdıqdan sonra namizəd məmnuniyyətlə bir nəfəs alır və rahatlaşıb suallarını verməyə başlamalı olduğu zaman ən qısa müddətdə ofisdən çıxmağa tələsir. Birincisi, bu şəkildə şirkət və mümkün mövqeyiniz haqqında həqiqətən vacib, mənalı məlumatlar əldə edə bilərsiniz. İkincisi, əlavə bir arzu olunan təəssürat yaratmaq.
Hansı suallar "düzgün" hesab edilməlidir? Məşğulluq məsələlərində səriştənizi və fəaliyyətə sadiqliyini nümayiş etdirənlər. Misal üçün:
- Bu təşkilatda işlər necə aparılır? Əmək müqaviləsinə görə, iş dəftərinə görə başqa nə var? (Bir işi fərdi sahibkar kimi qeyd etmək, onunla mülki müqavilə bağlamaq və s. Mümkündür) - Sınaq müddəti nə qədərdir? - İşəgötürən sınaq müddətindən sonra hansı nəticələr gözləyir? - Əmək haqqı hansı meyarlara əsasən hesablanır, bu nədən asılıdır? - Bir rəhbər vəzifəsinə müraciət edirsinizsə, neçə nəfər sizə tabe olacaq? Və s.
Səhv suallar:
- tətil haqqında; - xəstəlik məzuniyyəti haqqında; - məzuniyyət haqqında; - müavinətlər, kompensasiyalar və s.
Əlbətdə ki, bu məlumatlar sahib olmaq üçün də lazımdır, ancaq işəgötürəndə sizin haqqınızda mənfi fikirlər formalaşdıracaqları üçün yalnız bu kimi məsələlərə cəmləşmək qəbuledilməzdir. Onlardan sonra kadrlar şöbəsində soruşmaq daha doğru olar.
10. Tövsiyə və tövsiyə hazırlamayın.
İşəgötürən namizədliyinizlə maraqlanırsa, əvvəlki iş yerlərindən sizin haqqınızda tövsiyələr almaq istəməsi təbiidir. Təcrübəmə görə, bir çox iş axtaran şəxs tövsiyələr və müraciət məlumatları verməkdə çətinlik çəkir. Bu, yalnış məlumat verməklə yanaşı böyük bir səhvdir.
İşəgötürənlər və HR-ry həmişə tövsiyənin keyfiyyətini yoxlayır və namizəd haqqında bir çox "hiyləgər" sual verirlər. Buna görə də özünüz barədə müsbət tövsiyələr gözlədiyiniz işçi qarşıdakı söhbətə yaxşı hazır olmalıdır.
Bu işdə tanış bir İK mütəxəssisi və ya şəxsi karyera məşqçisi sizə kömək edə bilər.
Beləliklə, bir müsahibədə uğursuz olmağın 10 etibarlı yolunu nəzərdən keçirdik. Bu səhvlərə yol verməyin və maraqlandığınız işə düzəlmə şansınız xeyli artacaq!
Elena Trigub
