Müsahibə adi bir satış və alış əməliyyatı kimidir. İş axtaran şəxs təcrübəsini və bacarıqlarını mümkün qədər baha satmaq istəyir. Və işəgötürən yaxşı işləyəcək şəxsi seçməlidir. Hər iki tərəf də istədiklərini əldə etmək üçün kiçik fəndlərə və fəndlərə əl atırlar.
Təlimat
Addım 1
Müsahibədən əvvəl tərcümeyi-halınızı diqqətlə seçin. Bütün ehtiyaclarınızı qarşılamayan insanlarla vaxt itirməyin. Ərizəçi ilə bağlı aşağıdakı məlumatları nəzərdən keçirin: yaş, uşaqların varlığı, təhsili, iş təcrübəsi, işgüzar səfərlərə hazırlıq (vakansiya onları nəzərdə tutursa), kompüter bilikləri və s. Bir məqamda belə sizə yaraşmayanları dərhal təmizləyin.
Addım 2
Müsahibə üçün uyğun namizədləri dəvət edin. Namizədlərin dəqiqliyinə diqqət yetirin. Bir şəxs gecikirsə, iş üçün davamlı gecikmə ehtimalı var. Təbii ki, bu cür işçilərə ehtiyac yoxdur.
Addım 3
İş axtaranın necə göründüyünə baxın. Səliqəsiz və səliqəsiz görünən insanları işə götürməməlisən. Bu, bütün komanda üçün çox vacibdir. Xoşagəlməz bir iş yoldaşı dəyərli işçiləri tərk edə bilər.
Addım 4
Bir insanın xarici parametrlər baxımından necə uyğun olduğunu görün. Məlumatları vəzifələrin icrasına mane ola biləcək insanları işə götürməyin. Məsələn, bir PC operatorunun uzun dırnaqları ola bilməz. Bu onun performansını pisləşdirəcək.
Addım 5
Şifahi olmayan ünsiyyətin əsaslarını öyrənin və müsahibələrdə tətbiq edin. Ərizəçi sualları cavablandırarkən davamlı olaraq başına toxunursa, bu yalan danışdığına dair əlamətdir. Özü haqqında danışdığı məlumatlar inanmağa dəyməz.
Addım 6
Mümkünsə peşəkar bacarıqları yoxlayın. CV-də bir çox məlumat göstərilə bilər, lakin namizədin həqiqi bacarıqlarına uyğun gələcəyi həqiqət deyil. Yalnız özünüzün reallıqda gördüklərinizə inanmalısınız.
Addım 7
Namizədin bacarıqlarını yoxlamaq üçün işə bənzər bir vəziyyət yaradın. Əlbətdə ki, ərizəçinin yaxınlaşan seçimlər barədə məlumatlarına ehtiyac yoxdur. Məsələn, bir mühasib işə götürürsünüzsə, müsahibə zamanı hər hansı bir işçi gəlsin və sizə mühasibat sualı versin. Sən də öz növbəsində tapşırığı ərizəçiyə yönəldirsən.
Addım 8
Təxribat doğuran suallar verməyin. Məsələn, bir insandan xarakterinin mənfi tərəflərini soruşmamalısınız. Düzgün bir cavab alacağınız çətin. Şirkətinizi niyə seçdiyinə dair sual verməyin. Aydındır. Adam iş axtarır və boş yeriniz yalnız ona yaraşır. Həmişə nöqtəyə qədər ünsiyyət qurun. Təcrübəsi, təcrübəsi barədə suallar verin. O zaman müraciətçini qiymətləndirmək üçün daha çox imkanınız olacaq.
