Yaradıcı peşə nümayəndəsinin qiymətləndirilməsi xüsusi bir yanaşma tələb edir. Bir dizaynerin bilik, bacarıq və bacarıqlarının dəqiq bir mənzərəsi universal bir testdən istifadə edərək əldə edilə bilməz. Bundan əlavə, yaxşı dizaynın nə olduğu və onu necə təyin edəcəyi ilə bağlı fikir birliyi yoxdur.
Təlimat
Addım 1
Dizaynerin portfelini araşdırın. Təcrübəli mütəxəssisin potensial bir müştəri haqqında xoş təsir bağışlaya biləcək bir çox uğurlu işi olmalıdır. Portfelin məzmununa diqqət yetirin: müxtəlif üslublarda görülən iş nümunələrini ehtiva etməsi arzu edilir. Onları bəyənirsinizsə, müəllifləri ilə əməkdaşlıq etmək istərdinizmi, yoxsa düşünün.
Addım 2
Dizaynerin əvvəlki layihələrinin nə qədər uğurlu olduğunu öyrənin. Məsələn, çox orijinal və maraqlı bir dizaynın əsas vəzifəsini yerinə yetirməməsi baş verir: ziyarətçiləri cəlb etmək, satışları artırmaq və s. Yaratdığı hədəfə çatmasa gözəl bir mənzərə dəyərsizdir.
Addım 3
Dizaynerin işi barədə əvvəlki müştərilərinin rəylərinə diqqət yetirin. Yalnız müsbət deyil, mənfi rəylər də əhəmiyyətlidir. Obyektiv olmağa çalışın: bir dizaynerin müştərilərdən haqsız olaraq tənqid alması olur. Çox vaxt bu, müştəri ilə podratçı arasındakı anlaşılmazlıq üzündən baş verir, müştəri dəqiq nə istədiyini açıq şəkildə ifadə edə bilmədikdə. Daha əvvəl maraqlandığınız dizaynerlə məşğul olan tanışlarınız varsa, onlardan işinin keyfiyyəti, sifarişin yerinə yetirilməsinin xüsusiyyətləri və s.
Addım 4
Dizaynerin işinin qiymətini öyrənin. Bir qayda olaraq, yalnız yeni başlayanlar və öz işlərini yaxşı edə bilməyəcəklərini düşünən özlərinə inamsız insanlar çox ucuz qiymətləndirilir. Əgər keyfiyyət sizin üçün qənaətdən daha vacibdirsə, mütləq bu həqiqətə diqqət yetirin. İşini kifayət qədər qiymətləndirən və işi səmərəli şəkildə həyata keçirə biləcək təcrübəli bir mütəxəssis işə götürmək daha sərfəli bir seçim etmək və ehtiyacınızdan tamamilə fərqli bir şey əldə etməkdən daha yaxşıdır.
Addım 5
Dizaynerin şəxsiyyət xüsusiyyətlərinə diqqət yetirin. Müsahibə zamanı təkəbbür, kobudluq, təkəbbür nümayiş etdirirsə, aqressiv davranırsa, yəqin ki, bu şəxslə işləmək çətin olacaq. Xarakter xüsusiyyətlərinin qiymətləndirilməsi peşəkar keyfiyyətlərin qiymətləndirilməsindən az əhəmiyyət kəsb etmir, çünki bu, dizaynerin müştəri ilə işbirliyinin nə qədər səmərəli olacağından asılıdır.
