Bir iş üçün müraciət edərkən bir çox menecer və qəbul komissiyası namizədlərdən bir tərcümeyi-hal tələb edir. Bu sənəddə şirkətin potensial işçisi haqqında bilməsi lazım olan bütün məlumatlar olmalıdır. Bəs bir iş üçün necə bir tərcümeyi-hal yaratmaq olar və tam olaraq nəyi daxil etmək lazımdır?
Təlimat
Addım 1
CV üçün, bir qayda olaraq, iki vərəq istifadə olunur. Bunlardan birincisində tam ad var. Seçki komissiyası hər gün onlarla namizədi dinləməlidir və qəbul etməlidir deyə bu cür qısalıq lazımdır. Buna görə, CV nə qədər qısa və mənalı olarsa, o qədər çox maraq yaradacaqdır.
Addım 2
İkinci səhifədə şəxsi məlumatlarınızı və əlaqə məlumatlarınızı doldurun. Bunlardan birincisi doğum tarixi və yaşı, ailə vəziyyəti və uşaqların varlığından ibarətdir. Əlaqə məlumatları yaşayış ünvanı və telefon nömrəsini daxil etməlidir. Bu yaxınlarda elektron poçtu göstərmək adətdir.
Addım 3
Cihazınızın məqsədi barədə yazın. İşəgötürənin işçilərinin tam olaraq nələri gözlədiyini, kimləri işləmək istədiklərini və peşəkarlıqlarını hansı dəyərdə qiymətləndirdiklərini bilməsi vacibdir. Minimum ödənişdən maksimuma qədər olan qiymət aralığını göstərmək tövsiyə olunur.
Addım 4
Təhsil həm də liderlər üçün vacibdir. Bu səbəbdən iş üçün tərcümədə təhsil yeri, qəbul ili və buraxılış ili, ixtisasını qeyd etməlisiniz. Bir neçə şəxsiniz varsa, ilk növbədə bu mövqedə ən çox ehtiyac olanı qoymaq məqsədəuyğundur.
Addım 5
Uyğun hesab edirsinizsə, əlavə təhsili göstərin. Bura müxtəlif diplomlar, sertifikatlar və kursları, seminarları, təlimləri və s. Bitirdikdən sonra alınan sertifikatlar daxildir.
Addım 6
Peşəkar bacarıq və iş təcrübəsi işəgötürən üçün vacibdir. İşə başlamazdan əvvəl başqa bir müəssisədə işləmisinizsə, vəzifəsi, əmək haqqı, vəzifələri barədə yazın.
Addım 7
Deyəcək başqa bir şeyiniz varsa, ancaq hansı məqamlara aid edilə biləcəyini bilmirsinizsə, "Əlavə məlumat" sütununu seçin. Burada dil biliklərindən, xüsusi və şəxsi bacarıqlardan, maraqlardan, hobbilərdən və s. Haqqında yaza bilərsiniz.
