Bir işə müraciət edərkən, əmək münasibətlərini düzgün şəkildə rəsmiləşdirməlisiniz. Formasından asılı olmayaraq hər hansı bir təşkilatda yazılı əmək müqaviləsi bağlanır. Təcili (5 ilə qədər) və məhdudiyyətsiz ola bilər.
Zəruri
- - iş tarixi
- - MEHMANXANA
- - sığorta pensiyası şəhadətnaməsi
- - tibbi komissiyadan keçmə haqqında şəhadətnamə
- - diplom
Təlimat
Addım 1
Müddətli müqavilə Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsi ilə tənzimlənir. Bunlardan ibarətdir: - müvəqqəti olmayan işçini əvəz etmək;
- müvəqqəti iş dövrü üçün;
- şirkətin 35 nəfərədək işçisi olduqda;
- əyani tələbələrlə;
- təqaüdçülərlə;
- part-time işləyərkən. Müqavilənin müddəti bitibsə və işçi işinə davam edirsə, o zaman əmək müqaviləsi uzadılır. Müqavilənin müddəti bitdikdə və işçinin xidmətlərinə ehtiyac qalmadıqda, əmək münasibətlərinə xitam verilməsindən üç iş günü əvvəl ona xəbərdarlıq edilir.
Addım 2
Müqavilə, xitam tarixi göstərilmədiyi təqdirdə, müddətsiz bir müddətə bağlanmış sayılır.
Addım 3
Əmək müqaviləsində aşağıdakılar göstərilir: - Tam adı. işçi;
- pasport məlumatları;
- işəgötürənin VÖEN;
- işəgötürən haqqında məlumat;
- müqavilənin bağlanma yeri və tarixi;
- işçinin iş yeri;
- vəzifə və ixtisas;
- görülən iş növü;
- işin başlama tarixi;
- əmək haqqı;
- iş rejimi;
- sosial sığorta.
Addım 4
Əlavə şərtlər və şərtlər göstərilə bilər. Məsələn, sınaq müddəti. 3 ayı keçə bilməz. Sınaq müddəti göstərilməyibsə, işçi onsuz işləyəcəkdir. Sınaq müddətini keçməyənlərə işdən çıxarılmadan 3 iş günü əvvəl yazılı şəkildə xəbərdarlıq edilir.
Addım 5
Müqavilə iki nüsxədə tərtib edilir və işçi və işəgötürən tərəfindən imzalanır.
