Əmək fəaliyyəti çox vaxt işəgötürənlə işçi arasındakı ziddiyyətlərlə müşayiət olunur. Qarşıdurmanın səbəbləri çox fərqli ola bilər. İşəgötürən tərəfindən həm az miqdarda toplama, həm də əmək qanunlarının açıq şəkildə pozulması mövcuddur. Bənzər bir vəziyyətlə qarşılaşırsınızsa, təsirli bir dəstək təmin edən və hüquqlarınızı bərpa edə biləcək təşkilatlardan kömək istəyin.
Zəruri
- - əmək müqaviləsi;
- - iş dəftəri;
- - işçinin hüquqlarının pozulması faktını təsdiq edən sənədlər;
- - pasport.
Təlimat
Addım 1
Bitki ittifaqınızla əlaqə saxlayın. Birliyin sizə effektiv kömək etməsi üçün üzv olmalısınız. Güclü və nüfuzlu bir həmkarlar ittifaqı komitəsi müəssisə rəhbərliyinə təsir göstərə və işçinin pozulmuş hüquqlarını bərpa edə bilər.
Addım 2
Əgər işinizdə əmək mübahisələri komitəsi varsa, işəgötürənlə bağlı şikayətinizə baxmasını istəyin. Bu cür komissiyalar ümumiyyətlə böyük müəssisələrdə yaradılır; bunlara əmək kollektivinin və işəgötürənin nümayəndələri daxildir. Komissiyanın əsas vəzifəsi məhz fərdi əmək mübahisələrini nəzərdən keçirməkdir. Nəzərə alın ki, bu qurum işəgötürənə dəymiş ziyanın ödənilməsi ilə bağlı məsələlərə baxmır.
Addım 3
Bölgə əmək müfəttişliyinə şikayət edin. Bölgə əmək müfəttişliyi işçilərindən hansının müəssisənizə nəzarət etdiyini öyrənin. Randevu alın və şikayətlərinizi işəgötürənə yazılı şəkildə bildirin. Şikayətiniz bir ay ərzində nəzərdən keçiriləcəkdir. Lazım gələrsə, əmək müfəttişliyi işəgötürəninizdən aydınlıq gətirməsini istəyəcəkdir. İşçinin hüquqlarının pozulması faktı təsdiqlənərsə, müfəttişlik iş yerinizə pozuntuların aradan qaldırılması üçün bir əmr göndərəcəkdir. İşəgötürən sifarişin yerinə yetirilməsi barədə əmək müfəttişliyinə məlumat vermək məcburiyyətindədir.
Addım 4
Təşkilatınızın olduğu yerdə prokurorluğa bir ifadə yazın. Əmək qanunlarının pozulması faktlarına işarə edərək iddialarınızı bildirin və işəgötürənə qarşı tədbir görülməsini xahiş edin. Prokuror yoxlaması aparıldıqdan sonra qanun pozuntusuna yol vermiş işəgötürənə qarşı inzibati və ya hətta cinayət tədbirləri görülə bilər.
Addım 5
İşəgötürənə təsir etmək üçün bütün vasitələrinizi tükəndinizsə, məhkəməyə müraciət edin. Sualınızın mahiyyətini iddia ərizəsində əks etdirin. Sözlərinizi təsdiqləyən sənədləri ona əlavə edin. Bu, əmək müqaviləsi, iş kitabının bir nüsxəsi, maliyyə sənədləri, əmək haqqı sənədləri və s. Məhkəmə müraciətinizi nəzərdən keçirəcək və işçinin hüquqlarını pozmaqda təqsirli bilinən şəxs üçün məcburi olacaq məlumatlı bir qərar qəbul edəcəkdir.
