İşəgötürən tərəfindən işçilərin hüquqlarının pozulması, mülki qanunvericiliyin tətbiqi (maddi məsuliyyət) və ona qarşı inzibati tədbirlər şəklində qanunla nəzərdə tutulmuş məsuliyyətə təcavüzə səbəb olur. İşəgötürən, işçini qanunsuz olaraq işdən kənarlaşdırdıqda, qanunsuz olaraq işdən azad edildikdə və ya başqa bir işə keçirildikdə, işçiyə ödənilməmiş əmək haqqını ödəməyə borcludur. Bundan əlavə, işəgötürənin işçilər qarşısında maddi məsuliyyəti belə yaranır
İşəgötürən tərəfindən işçilərin hüquqlarının pozulması, mülki qanunvericiliyin tətbiqi (maddi məsuliyyət) və ona qarşı inzibati tədbirlərin görülməsi şəklində qanunla nəzərdə tutulmuş məsuliyyətə təcavüzə səbəb olur. İşəgötürən, işçini qanunsuz olaraq işdən kənarlaşdırdıqda, qanunsuz olaraq işdən azad edildikdə və ya başqa bir işə keçirildikdə, işçiyə ödənilməmiş əmək haqqını ödəməyə borcludur. Bundan əlavə, işəgötürənin işçilər qarşısında maddi məsuliyyəti, qanunla müəyyən edilmiş əsaslar olmadan işçiləri bərpa etməkdən imtina etdikdə ortaya çıxır. Aşağıdakı məbləğlər kompensasiyaya tabedir: əmək haqqı; tətil haqqı; davamlılıq təzminatı. Eyni zamanda, bütün geri qaytarmalar Rusiya Federasiyası Mərkəzi Bankının yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsinin 1/300-dən aşağı olmayan faizlə ödənilir. Faiz məbləği, müəyyən bir ödəniş günündən sonrakı gündən faktiki hesablaşma gününə qədər hər gecikmə günü üçün vaxtında ödənilməmiş ödənişlərdən asılı olaraq hesablanır. Pul təzminatı məbləği kollektiv müqavilə, yerli tənzimləmə və ya əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilə bilər. İncəsənət. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 236-cı maddəsi işəgötürənin günahı olmadığı təqdirdə də ödəmə etmə öhdəliyini nəzərdə tutur. İşəgötürən işçinin əmlakına dəymiş ziyanı da ödəyir. Bunun üçün əmlakın ya tam olaraq ödənilən bazar dəyərini müəyyənləşdirmək lazımdır. İşçinin razılığı ilə zərər maddi şəkildə ödənilə bilər. Bundan əlavə, İşəgötürən, Sənədin 4-cü hissəsində nəzərdə tutulan işçiyə dəyən mənəvi ziyana görə məsuliyyət daşıyır. Sənətin 3-cü və 9-cu hissəsi. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 394. Mənəvi ziyan, işçinin mülkiyyət hüquqları pozulduqda da, məsələn, əmək haqqı və məzuniyyət ödənişinin gecikdirilməsində baş verə bilər. Əmək qanunvericiliyinin və əməyin mühafizəsinin pozulmasına görə işəgötürən İncəsənət əsasında inzibati məsuliyyətə cəlb edilə bilər. Rusiya Federasiyası İnzibati Məcəlləsinin 5.27.
