Hamiləlik hər qadının həyatında böyük dəyişikliklər gətirir. Buna görə də, ana olmağa hazırlaşarkən, gələcək dəyişiklikləri elə qurmağı əvvəlcədən düşünməlidir ki, uşaq sahibi olmaq sevinci bitməmiş işdən gələn kədər və ya iş saxlamaq narahatlığı ilə müşayiət olunmasın. Gələcəkdə işəgötürənlə əlaqəli problemlərin qarşısını almaq və tutduğu vəzifəni ayırmaq üçün analıq məzuniyyətini düzgün təşkil etməlisiniz. Və bu proses bir açıqlama ilə başlamalıdır.
Təlimat
Addım 1
Mövcud sənəd dövriyyəsi qaydalarına uyğun olaraq şirkətin direktoruna sadə yazılı formada bir bəyanat hazırlayın. Bunu etmək üçün standart bir A4 vərəqi götürün və sağ yuxarı küncdə, adresat (adətən təşkilatın direktoru) və göndərəni, bu kimi məsələləri həll etmək üçün səlahiyyətli şəxsin vəzifəsini, sonuncusunu göstərmək üçün ayrılmış yerə yazın. ad, ad və ata adı. Burada "kimə" və "kimdən" formatına əməl edərək, müəssisənin struktur bölməsini (işlədiyiniz), vəzifənizi və tam adınızı (soyadı və baş hərflərindən istifadə edə bilərsiniz) göstərin.
Addım 2
Vərəqin mərkəzi hissəsinə sənədin adını "Ərizə" yazın. Müraciətin mahiyyətini "Xahiş edirəm mənə analıq məzuniyyəti verin" cümləsindən başlayaraq izah edin və analıq məzuniyyəti üçün qanunda tələb olunan başlanğıc və bitmə tarixlərini göstərin. Ərizənin növbəti bəndində "Xahiş edirəm" sözləri ilə başlayan borclu müavinətlərin ödənilməsi tələbi olmalıdır. Aşağıda sizə analıq məzuniyyətinin verilməsinin səbəbləri göstərilmişdir. Bu xəstəlik məzuniyyəti və əlavə edilmiş sənədlərin hər birinin tərtib olunma tarixini və tarixini göstərən antenatal klinikadan bir arayış ola bilər.
Addım 3
Ərizəni imzalayın, tərtib olunduğu tarixi yazın və mötərizədə soyadı və baş hərflərini göstərərək imzanı deşifr edin.
Bitmiş müraciəti gələn sənəd kimi katibə qeyd edin və müəssisə rəhbərliyinə təqdim edin.
