İş şəraitinin təsviri işçinin sağlamlıq vəziyyətini qiymətləndirərkən əsas sənəddir. İşçinin tibbi və əmək ekspert komissiyasından və ya tibbi-sosial müayinədən keçməsi zəruridir və əlillik dərəcəsi təyin edilərkən və müəyyən bir əlillik qrupu təyin edilərkən nəzərə alınır.
Təlimat
Addım 1
İşçinin iş şəraitinin təsviri ümumiyyətlə xüsusi bir formada yazılır, baxmayaraq ki, bu sənəd üçün forma ümumiyyətlə tələb olunmur. Beləliklə, vərəqin (forma) üstündə işçinin şəxsi məlumatlarını göstərin: tam adı, doğum ili, ünvanı, telefon nömrəsi, təhsil yeri (və ya yerləri), əldə etdiyi ixtisaslar. İşçinin təhsil yerindən təşviq və mükafat almış olub olmadığını da göstərin.
Addım 2
Sonra işçinin əvvəlki iş yerinin qısa təsvirini yazın. Xüsusiyyətli işçinin əvvəllər harada işlədiyini, hansı vəzifələrdə çalışdığını, xəstəlik səbəbiylə başqa (daha yüngül) işlərə köçürülmələrin olub olmadığını mümkün qədər ətraflı göstərin. İşçinin peşə zədəsi alıb-almadığını, peşə xəstəliklərindən əziyyət çəkib-çəkmədiyini də yazın.
Addım 3
Növbəti maddə işçinin müəssisənizdə çalışdığı ixtisası göstərməkdir. Bu işçinin yerinə yetirdiyi işin təsvirini verin. Ümumiyyətlə bu xarakteristikada aşağıdakı amillər göstərilir: iş gününün uzunluğu və iş həftəsinin uzunluğu; iş qrafiki (növbə olub-olmaması, növbənin müddəti, gecə növbələri olub-olmaması); işçinin gün ərzində ayaqlarına sərf etdiyi vaxt; işçinin gündəlik qaldırdığı (həftəlik, aylıq) orta mal kütləsi; nahar fasiləsi varmı; iş otağında istilik nə qədərdir və daha çox şey.
Addım 4
Sonra, iş günü ərzində işçini təsir edə biləcək zərərli amillərin olub olmadığını göstərin. Zərərli amillər varsa, bu amillərin nə olduğunu (məsələn, səs-küy səviyyəsinin artması) və bunları aradan qaldırmaq imkanının olub olmadığını yazın. İşçinin işgüzar səfərlərə gedib-getmədiyini qeyd edin. Səyahət edərsə, bunu nə qədər etdiyini və bu işçi üçün işgüzar səfərin orta müddətinin nə olduğunu göstərin.
Addım 5
İşçini daha asan bir işə köçürmək imkanı varsa qeyd edin. Belə bir fürsət varsa, işçini başqa bir işə hansı müddətdə köçürməyin mümkün olduğunu göstərin.
Addım 6
Bundan əlavə, sənəd kadrlar şöbəsinin müdiri, hüquq şöbəsinin müdiri, müəssisənin kadr həkimi (varsa) və müəssisə rəhbəri tərəfindən imzalanmalıdır. Damğa vurun və iş şərtləri spesifikasiyası hazırdır.
