Zərərli, nəticədə təhlükə səviyyəsinin müəyyən edilmiş standartları aşdığı bu cür iş şəraiti kimi başa düşülür. Şərtlərin zərərli olduğu yerlərdə işləyən işçilərə verilən bütün məcburi ödənişlər və müavinətlər Rusiya qanunvericiliyində açıq şəkildə qeyd edilmişdir.
İş yerlərinin qiymətləndirilməsi
Qanuna görə, işəgötürən iş şəraitinin zərərli olduğunu müəyyənləşdirmək üçün mövcud iş yerlərinin sertifikatlaşdırmasını keçməlidir. Bu prosedur baha başa gəlir, lakin hər təşkilat üçün məcburidir. Belə bir attestasiyanın nəticələrini aldıqdan sonra işəgötürən bütün zərərli işlərin siyahısını tərtib etməli və kollektiv müqavilədə təsdiqləməlidir. Ayrıca, bu sənəd Rusiya Federasiyası qanunvericiliyinə uyğun olaraq etibar edilən bütün faydaları və kompensasiyaları təyin edir.
Bundan əlavə, hər bir əmək müqaviləsi (və ya müqaviləsi) iş yerinin zərərli kateqoriyaya aid olmasına da istinad etməlidir. Yerin sertifikatı işçinin işindən daha gec aparılıbsa, şirkət onun əmək müqaviləsini yenidən müzakirə etməyə borcludur.
Rusiya Federasiyası qanunvericiliyi ilə təmin edilmiş zərər üçün faydalar
Zərərli iş şəraiti olan işlərdə Rusiya Federasiyası qanunvericiliyi aşağıdakı fayda növlərini müəyyənləşdirdi:
- İşçilərə terapevtik və profilaktik istiqamətdə süd və ya ona bərabər tutulan digər qida məhsullarının verilməsi;
- illik və əlavə ödənişli məzuniyyətlərin verilməsi;
- ümumilikdə 36 saatdan çox olmayan qısaldılmış iş həftəsi;
- əmək haqqı, optimal iş şəraiti olan normal bir iş yeri üçün müəyyən edilmiş rəsmi maaşlarla müqayisədə daha yüksək olmalıdır;
- müəssisədə yeraltı işlərdə və buna bənzər iş şəraitində ən azı 10 il işləyən kişilərə verilə bilən güzəştli əmək pensiyası, qadınlar isə bu şərtlərdə ən azı 7, 5 il işləməlidir.
Güzəştli pensiya xüsusi diqqətə layiqdir. Bunu əldə etmək üçün bir qadının 45 yaşında bir kişinin və 50 yaşında bir kişinin, ümumi xidmət müddətinin ən az 20 və 15 yaşında olması lazımdır. Bir kişinin yaşı 55 yaşa və bir qadının yaşı 50 yaşa çatdıqda (zərərli şərtlərdə iş təcrübəsi ən az 12, 5 və 10 il olduqda), fərdi ümumi iş təcrübəsi 25 və 20 il.
Bundan əlavə, bu cür müəssisələrdən xüsusi geyim, ayaqqabı və digər zəruri qoruyucu vasitələrin, həmçinin yuyucu və dezinfeksiyaedici vasitələrin buraxılması tələb olunur.
Bütün müavinətlərin mütəmadi olaraq ödənilməsi üçün hər bir şəxs əmək müqaviləsini imzalamadan əvvəl oxumağı bir qayda etməlidir. Rusiyada zərərli iş şəraitinə görə müavinətlərin alınması ilə əlaqədar qüvvədə olan qanunvericiliyin pozulması hallarında, kömək üçün hər zaman əmək müfəttişliyi, prokurorluq və ya məhkəmə ilə əlaqə qura bilərsiniz.
