İşə götürən açıq vəzifələr üçün menecer və ya işə götürəndir. Əsas vəzifələri iş keyfiyyətləri baxımından tutduğu vəzifəyə uyğun gələn və şirkətin korporativ mədəniyyətinə ideal şəkildə uyğun gələn namizədlərin axtarışı və təsdiqlənməsini əhatə edir.
İşə götürən, axtarış və işə qəbul vəzifələrini yerinə yetirən bir işçidir. Özü çalışdığı müəyyən bir şirkətə işçilər cəlb edə bilər, həmçinin işə götürmə agentliyində işləyə bilər və işəgötürən-müştərilərin müraciətlərini yerinə yetirə bilər. Onların funksional məsuliyyətləri praktik olaraq eynidir, lakin verilən tapşırıqlar əhəmiyyətli bir fərqə sahib ola bilər.
İşə qəbul edən bir peşə seçərkən bunun hər şeydən əvvəl insanlarla iş olduğunu başa düşmək lazımdır. Psixoloqlar, iqtisadçılar və müəllimlər bu mövqedə özlərini rahat və inamlı hiss edirlər. Namizədlərin davamlı axtarışı, səmərəli müsahibələr, testlər aparmaq, təcrübə və bacarıqların qiymətləndirilməsi işə götürənlərin əsas fəaliyyət sahəsidir.
Şirkətdə işə götürən
İşə götürən şəxs şirkət tərəfindən menecer və ya işə götürən kimi işə götürülür.
Funksional vəzifələrinə namizədin profilini tərtib etmək, reklam kampaniyaları, müsahibələr aparmaq və yeni işçilərə uyğunlaşma tədbirləri daxildir.
Namizəd profilini tərtib etmək
Bu iş ən yaxşı şəkildə struktur bölmənin rəhbəri ilə aparılır. Portret nə qədər ətraflı çəkilirsə, açıq bir vəzifə üçün işçi tapmaq daha asan olacaqdır. Namizəd üçün bütün tələblər müraciətdə göstərilməlidir. Vahid standartlar yoxdur. Hər şirkətin kadr seçimi üçün öz forması ola bilər
Reklam şirkəti
Bu ola bilər:
- vakansiyaların mediada yayımlanması
- iş yerlərində ərizə yerləşdirmək
- Regional Əhalinin Məşğulluq Mərkəzi ilə qarşılıqlı əlaqə
- Məşğulluq Mərkəzindən əmək yarmarkasında iştirak
- orta ixtisas və ali təhsil müəssisələrində açıq günlər
- namizədlərin məlumat bazası ilə işləmək.
Müsahibə
Bir qayda olaraq, ilkin müsahibəni, bilavasitə rəhbər ilə son görüşü və elan olunmuş vakansiya üçün namizədin son təsdiqini aparan işə götürəndir
Kadrların uyğunlaşdırılması üçün tədbirlərin görülməsi
Namizəd seçimi nə qədər doğru idi, sınaq müddəti göstərəcək. Fərqli vəzifələr üçün bir aydan altı aya qədər ola bilər.
İşə qəbul agentliyində işə götürən
İşə qəbul agentliyində işə götürənin vəzifəsinə işə qəbul üzrə mütəxəssis və ya məsləhətçi deyilir. Əsas vəzifələr bir şirkət işə götürənin vəzifələri ilə eynidır. Ancaq işə qəbul agentliyində işin xüsusiyyətləri bir sıra fərqlərə malikdir.
Bunlardan biri: daha çox müştəri-işəgötürən, namizədlərin axtarışı və seçimi üçün müraciətlər daha çox tamamlanmışdır. Müraciətlər nə qədər çox başa çatırsa, əmək haqqı o qədər yüksək olur. Buna görə, bir işə qəbul agentliyində işə götürən üçün tələblər bir şirkətdəki oxşar vəzifəyə namizəddən daha sərtdir. İnsanlarla konstruktiv şəkildə ünsiyyət qurmağı və müsahibələr aparmağı bacarmaqla yanaşı, bu, müştərilərlə / işəgötürənlərlə səmərəli danışıqlar aparmaq bacarığını da tələb edir. Satış təcrübəsi də əlverişlidir.
Xülasə
İşə götürən peşəsi nəcib bir missiyaya malikdir. Əsasən, işəgötürənin uyğun bir iş axtaran namizədlə görüşməsinə kömək edir və eyni zamanda hər iki tərəfə kömək edir.
Nəciblik böyük məsuliyyətlə birləşdirilir. Namizəd seçərkən səhv etməməkdən ibarətdir. Əks təqdirdə, işəgötürənin nəzarəti şirkət üçün baha başa gələ bilər. Buna görə işə götürənin əsas vəzifəsi lazımi zamanda dəyərli bir namizəd tapmaq, həm müraciət edən, həm də namizədin işə götürüldüyü şirkət üçün ən yaxşı seçim təklif etməkdir.
