İşdən çıxarılma üçün ən ümumi səbəblər işçinin iş vəzifələrini yerinə yetirməməsi və əmək intizamının pozulmasıdır. Ancaq işəgötürənin işdən çıxarılma səbəblərini qanunsuz olaraq təqdim etdiyi vaxtlar var. Bu vəziyyətdə işçinin qanunsuz işdən çıxarılmaqdan necə qorunacağını bilməlidir.
Təlimat
Addım 1
Devamsızlık
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə görə, işdən kənar qalma bir işçinin bütün gün və ya üst-üstə 4 saatdan çox üzrlü səbəb olmadan iş yerində olmamasıdır. Bu səbəbdən özünüzü qanunsuz işdən çıxarmaqdan qorumaq üçün işdə olmamağınıza dair sənədli dəlilləriniz olmalıdır. Məsələn, dəmir yolu stansiyasından bir qatarın saxlanması barədə bir arayış ola bilər. Bu təsdiqlə, işəgötürən hələ də səbəbinizi hörmətsizlik sayırsa, o zaman sizə intizam tənbehi tətbiq etmək, töhmət vermək və ya töhmət vermək, lakin atəş etməmək hüququ vardır. Tıxaclara görə gecikməyin əsaslı bir səbəb olmadığını da unutmamalıyıq.
Addım 2
Arızalı və ya zəif performans
Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinə uyğun olaraq, işçi əmək vəzifələrini üzrsüz səbəb olmadan dəfələrlə yerinə yetirmədikdə işəgötürən müqaviləni ləğv etmək hüququna malikdir. Lakin burada vacib şərt onsuz da bu işçiyə intizam tənbehi verilməsidir.
Nəticədə, işdən çıxarılma üçün əsas səbəblər iş təlimatlarının, əmək qaydalarının və ya təşkilatın digər daxili sənədlərinin icrasının pozulması ola bilər. İşlə əlaqəli bütün yeni maddələr, əmək müqaviləsinə əlavə bir razılaşmada yazılmalıdır. Belə məqamlar olmadıqda, işçinin əmək müqaviləsinə və ya iş təsvirinə daxil olmayan işi yerinə yetirməkdən imtina etməsi intizam pozuntusu ola bilməz.
Addım 3
Zəif nəticələrə görə sınaq müddətindən keçməmək (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsi).
Bununla birlikdə, burada da bəzi istisnalar var:
- sınaq müqaviləsi əmək müqaviləsində yazılmadığı və ya təyin edildiyi, lakin işçilərin güzəştli kateqoriyasına aid edildiyi;
- işçi müsabiqə yolu ilə seçilmişdir;
- bir qadının 1, 5 yaşından kiçik uşaqları varsa və ya hamilədirsə;
- gənc bir mütəxəssis dövlət akkreditasiyası ilə təhsil müəssisəsini bitirdikdən sonra ilk il ərzində işə başlamışdır;
- işçi qısa müddətə (iki aydan çox olmayan) bir əmək müqaviləsi bağladıqda və işdən çıxarılmağın mümkün olmadığı - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində göstərilən digər səbəblərdən.
