Bir çoxları işdən qovulma və ya başqa bir vəzifəyə keçmə vəziyyəti ilə qarşılaşırlar. Ümumiyyətlə, eyni zamanda, rəhbərlik bütün işlərin yeni bir işçiyə verilməsini xahiş edir. Mövqeyi ötürmək üçün müəyyən vaxt lazımdır.
Təlimat
Addım 1
Hər şeydən əvvəl alıcınıza iş yerinizi göstərin. Səliqəyə salmaq lazımdır. Bütün lazımsız sənədləri, köhnəlmiş vizit kartları, köhnə təqvimləri və s. Atın. Şəxsi əşyalarınızı da götürün (məsələn, bir kupa). Yeni işçini nüanslar barədə xəbərdar edin (qapıdakı möhkəm kilid, qüsurlu stul və s.).
Addım 2
İşinizin nə olduğunu ətraflı izah edin. Rəhbərlik tərəfindən yeni bir işçinin təqdimatına baxmayaraq, yalnız fəaliyyətiniz barədə tam bir məlumat verə bilərsiniz. Bütün əlaqələri köçürün (soyadlar, adlar, ata adları, telefon nömrələri, ünvanlar, ünsiyyət xüsusiyyətləri və s.). Hər bir tərəfdaşa qısa bir məlumat verin. Mümkünsə, alıcınızı bütün tərəfdaşlara təqdim edin. Bu, tədricən yeni bir insana alışmalarına, onunla işləməyə köklənmələrinə imkan verəcəkdir.
Addım 3
Alıcının hesabat formalarına xüsusi diqqət yetirin. Tezliyi, dizayn qaydaları barədə bizə məlumat verin. Bütün zəruri sənədləri (formalar, cədvəllər, statistika) təqdim edin. Bundan əlavə, yeni işçidən son performans analizinizi nəzərdən keçirməsini istəyin. Bu, bütün səhvlərinizi nəzərə almasına və işlərində təkrar etməməsinə imkan verəcəkdir.
Addım 4
Yeni şəxsi şöbədəki (ofisdəki) həmkarlarına təqdim edin. Şəxsi söhbətdə hər birinə obyektiv təsvir verin. Keçmiş həmkarlarınıza yalnız müsbət xüsusiyyətlər verməyə çalışın. Beləliklə, yeni işçi həmkarları ilə əlaqə nöqtələrini tez bir zamanda tapacaq və onlarla müsbət bir ünsiyyət quracaqdır.
Addım 5
Təşkilatınızdakı yeni şəxsə, əgər varsa, geyim qaydaları haqqında məlumat verin.
Addım 6
Həm də rejissorla qarşılıqlı əlaqələrin xüsusiyyətləri barədə danışın. Tələblərini, işçilərlə işinin xüsusiyyətlərini təsvir edin. Yeni bir işçinin liderin təbiəti, vərdişləri, tabeçiliyinə olan münasibətləri öyrənməsi faydalı olacaqdır.
