Təşkilat ləğv edildikdə və işinə xitam verildikdə, bütün işçilər işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən azad edilə bilər. Bu vəziyyətdə, işdən çıxarma, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin tələblərinə uyğun olaraq ciddi şəkildə baş verməlidir.
Təlimat
Addım 1
Müəssisənin təklif olunan ləğvindən iki ay əvvəl, bütün işçilərə qəbz barədə yazılı məlumat verilməlidir.
Addım 2
İşəgötürən işçilərinə həmin bölgədə yerləşən başqa bir struktur bölməsində yer təklif etməlidir. İşçi müstəqil olaraq bu müddət üçün uyğun bir iş seçə bilər.
Addım 3
İşə son verildikdən sonra müəssisələr bütün işçiləri işdən çıxarır. Başqa şərtlərdə işdən azad edilə bilməyənlər belə, məsələn, hamilə qadınlar, uşaqlı qadınlar, tələbələr, çoxuşaqlı ailələr, təkbaşına analar və uşaq böyüdən atalar.
Addım 4
İşin son günü işdən çıxarma əmri verilir, istifadə olunmamış məzuniyyət üçün tam hesablama və təzminat verilir. Bütün işçilərə təşkilatda saxlanılan bütün sənədlər verilir.
Addım 5
Bundan əlavə, işəgötürən son bir il üçün orta qazanc məbləğində endirim müavinəti ödəyir. Və işçinin özü üçün başqa bir iş tapıb-tapmaması vacib deyil.
Addım 6
Bütün işsiz işçilər əmək birjasına qoşula bilərlər.
Addım 7
İşdən çıxarılan şəxs iki ay ərzində uyğun bir iş tapa bilməyibsə, üçüncü ay üçün və keçmiş işəgötürənin fondundan ödəniləcəkdir.
