Son illərdə başqa bir işəgötürənə köçürülmə kimi bu cür işdən çıxarılma populyarlığı populyarlığını itirdi. Bununla birlikdə, çox arzu olunan vəziyyətlər var. Məsələn, köçürmə eyni sənayedə başqa bir şirkətə aparılırsa. Çox vaxt bu vəziyyətdə kadr dövriyyəsini azaltmaq üçün xidmət müddəti kollektiv müqavilələrdəki üstünlüklərdən biri kimi daxil edilir. Bir qayda olaraq, hesablama köçürmə zamanı kəsilmir və işçiyə müəyyən üstünlüklər və əlavə ödənişlər təmin edir. Transfer yolu ilə çıxmağın düzgün yolu nədir?
Təlimat
Addım 1
Bir işəgötürəndən digərinə köçürmə (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin birinci hissəsinin 5-ci bəndinə əsasən) işçinin təşəbbüsü və ya tərəflərin razılığı ilə mümkündür. Bu hallarda, işdən çıxarılma qaydası bir qədər fərqlidir.
Təşəbbüs işçidən gəlirsə, əvvəlki iş yerinin rəhbərinə istefa məktubu yazır. Bu sənəddə işdən çıxarma tarixi, köçürmə yeri göstərilməlidir. Bundan əlavə, gələcək işəgötürənin işçini bir köçürmə ilə qəbul etməyi qəbul etdiyini sübut etmək lazımdır. Bu bir məktub ola bilər - köçürmə müraciəti və ya işçinin müraciəti ilə təsdiqlənmə vizası. Çox vaxt iki menecer arasında təsdiqləmə prosedurunu sadələşdirmək və sürətləndirmək üçün iki ərizə yazılır - işdən çıxarılma və qəbul üçün. Hər ikisi də viza təsdiqinə və təsdiqinə sahibdir. Məsələn, qəbul üçün müraciət qəbul edən tərəfin rəhbəri tərəfindən təsdiqlənir və atəş təşkilatının rəhbəri razılaşdırılır.
Addım 2
Köçürmə təşəbbüsü işəgötürəndən gəlirsə, köçürmə də yalnız işçinin yazılı razılığı ilə həyata keçirilir. Rəsmi olaraq, bu bir tərcümə bildirişində və ya ayrı bir sənəddə ifadə edilə bilər.
Bildirişdə bir qeyd edildiyi təqdirdə, işçi köçürmə üçün açıq razılığını yazmalıdır: "Mən … vəzifəyə … vəzifədən … keçməyə razıyam". Giriş öz əlinizlə aparılır, bundan sonra imza və tarix qoyulur.
Başqa bir vəziyyətdə, eyni mətnlə başın adına bir şərh yazılır.
Addım 3
Digər cəhətdən, başqa bir işəgötürənə köçürülməklə işdən azad olunma, öz iradənizlə işdən çıxarılmaqdan fərqlənmir. İmzalanmış müraciət əsasında müəssisənin kadr xidməti işdən çıxarılma əmri hazırlayır (forma T-8), fərdi karta (forma T-2), iş dəftərinə bir qeyd daxil etmək üçün bütün lazımi qeydləri edir. işdən çıxarılma günü, işçinin əmrlə tanış olması, iş dəftəri verməsi, tam hesablaşma ödəməsi tələb olunur. Bura işlədiyi saatlar üçün ödəniş, istifadə olunmamış məzuniyyət üçün təzminat daxildir. Tətildən əvvəlcədən istifadə edilməsi halında, artıq ödənilmiş məbləğ tutulur.
Addım 4
Əvvəlki iş yerindən istefa edərək işçi bir aydan gec olmayaraq bir iş tapmalıdır. Bu müddət bitmədən işdən imtina etmək mümkün deyil. Bununla birlikdə, işçinin xəstəliyinin belə müddətini uzatmadığını unutmamalıyıq. Buraxıldığı təqdirdə menecer istənilən qərarı vermək hüququna malikdir. Yeni bir iş yerində tətil ilinin hesablanması işə qəbul olunduğu gündən başlayır.
