Mütəxəssislər yarışmasında bir çox şirkət sosial üstünlüklər paketi şəklində əlavə üstünlüklərdən istifadə etməyə başladı. Mövcudluğu tez-tez iş elanlarında görmək olar. Sadəcə qəsdən olub-olmamasından asılı olmayaraq, əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş standart bir sosial təminat dəsti çox vaxt sosial paket üçün verilir.
Sosial paketə nə daxildir
Başlanğıcda, sosial paketin bu müəssisənin işçilərinə verə biləcəyi əlavə sosial müavinətləri nəzərdə tutduğu güman edilirdi. Sosial paket müəyyən dərəcədə kadrları, maddi rifahı ilə maraqlanan bir müəssisənin sabit fəaliyyətinin göstəricisidir.
Ancaq bəzi şirkətlər, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin işləyən insanlara zəmanət verdiyi şeyləri sosial paketə daxil olan faydalar kimi sadalayaraq konsepsiyaların yerini almağa müvəffəq olurlar. Xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsindən, illik ödənişli və ya analıq məzuniyyətinin verilməsindən, pensiya fonduna ödənişlərdən və s.-dən bəhs etməyin mənası yoxdur, çünki bütün bunlar qanunla edilməlidir. Sosial paketə daxil olan müavinətlər siyahısında və işçi öz rəsmi funksiyalarını yerinə yetirmək üçün istifadə edərsə, şəxsi avtomobil üçün ixtisas və mobil rabitə və ya benzinin artırılması, kursların və təlimlərin ödənişindən bəhs etmək də səhvdir.
Sosial paket iş üçün stimul olan faydaları da əhatə etməlidir. Məzmunu baxımından fərqli ola bilər, tərkibi, məsələn, müəssisədəki vəzifəsindən, iş stajından və s. Asılı ola bilər. Bir sıra korporativ müavinətlərə aşağıdakılar daxil ola bilər: stomatologiya da daxil olmaqla pullu tibbi xidmətlər; faizsiz kreditlərin verilməsi; pulsuz yeməklərin təşkili; idman və idman salonlarına abunə ödəmələri; işçilər və ailələri üçün sanatoriyalara, uşaq düşərgələrinə və ya turist səfərlərinə imtiyazlı çeklər.
Sosial paket idarəetmə vasitəsi kimi
Səlahiyyətli iş liderləri bu paketdə sosial paketdən istifadə edirlər, bu, korporativ mədəniyyətin bir hissəsi və idarəetmə vasitəsidir. Bunun heç bir xeyriyyəçilik olmadığını, ancaq işçiləri maraqlandırmalarına və məhsuldar və yüksək keyfiyyətli iş üçün motivasiyasını əhəmiyyətli dərəcədə artırmalarına imkan verdiyini başa düşürlər ki, bu da nəticədə müəssisə üçün xeyirli fayda gətirir.
Təcrübənin göstərdiyi kimi, bu baxımdan ən təsirli, doldurulması işçi üçün müstəqil seçim imkanını nəzərdə tutan sosial paketdir. Hər bir müavinətin müəyyən bir xalı ola bilər və hər bir işçi, qazandığı bal sayı hüdudları daxilində ehtiyac duyduğu faydalardan istifadə edə bilər. Xalların sayı tutduğu mövqedən, təcrübədən, əmək məhsuldarlığından asılı ola bilər və ya sadəcə mövqe ilə təyin olunan iyerarxik səviyyəyə bağlı ola bilər.
