Yeni təyin olunmuş işçinin prosesə bir az giriş hüququ var. Bunun üçün rəhbərliyin, kadrlar şöbəsinin köməyinə arxalana bilər. Ancaq özü də yeni bir vəzifə məntəqəsinə daxil olmaq üçün bəzi qaydaları bilməlidir ki, yeni mühitə sürətlə uyğunlaşaraq səmərəli işə başlayasınız.
Təlimat
Addım 1
Sələfinin davranış tərzini və iş tərzini kopyalamayın. Sizi fəaliyyətində təsirləndirən, şirkətin uğur qazanmasına kömək edən bir əsas götürün. Ancaq idarəetmə üslubunuz, yeni bir mövqedəki rəhbərlik metodlarınız haqqında yaxşı düşünün.
Addım 2
Ümumiyyətlə yeni bir adam vəzifəyə gələndə olduğu kimi, ondan sürətli bir hərəkət və sürətli bir nəticə alması gözlənilir. Ancaq “buğanı buynuzdan götürməyə” tələsməyin. Əvvəlcə, gələcək fəaliyyətlərinizi dörddə bir və ya altı aylıq səmərəli işlərə paylanan mərhələlərlə planlaşdırın.
Addım 3
Vəzifəyə gəldiyi ilk həftədən komandada öz qaydalarınızı qurmamalısınız. Başlamaq üçün onunla, hər bir işçi ilə ayrı-ayrılıqda, hamı ilə birlikdə ünsiyyət qurun, məlumat toplayın. Komandanızın işçiləri ilə qarşılıqlı anlaşma qurmalısınız, çünki etibar etmədən səmərəli tənzimlənmiş işə nail olmaq çətin olacaq.
Addım 4
Tabeçiliyində olanlar arasında müəyyən münasibətlər yaradın. İşçilər sizin müdaxiləniz olmadan özləri qərar vermək hüququna malik olduqları, yalnız sizin biliklərinizlə həll olunmalı, sizdən hansı güzəştlərə güvənə biləcəklərini, iş qrafiki və ondan mümkün sapmaların necə olacağını bilməlidirlər. və s. Yəni, komandanızdakı əmək rejimini aydın şəkildə barışdırmalısınız.
Addım 5
Sizinlə müəyyən bir iş mövzusunu müzakirə etmək istəyən qrupun və insanların əhatəsində olun. E-poçt, skype, cib telefonu ilə yanaşı, sizinlə şəxsən üz-üzə, hər kəsə danışmaq imkanı verməlisiniz. Mövcud olmayan işlərin və həddindən artıq məşğulluğun arxasındakı insanlardan gizlənməyin, mümkün qədər onlarla görüşməyi təxirə salın.
Addım 6
Çalışın ki, tabeliyinizdə olanlar arasında "favorit" deyilən daha çox üstünlük verilən işçilər olsun. Özünüzü hər kəslə bərabər tutun. Cəmiyyətinizdə bu və ya digər bölünmüş qrupun tərəfini tutmayın. İçindəki bir parçalanma ümumi bir səbəbdə bir qayda pozuntusuna və bir qayda olaraq təsirsiz işə səbəb olur.
Addım 7
Sağlamlığınızı və istirahətinizi tamamilə unutaraq yeni bir mövqeyə girdikdə özünüzü çox götürməyin. Bir neçə saatdan sonra istirahət etmək, yatmaq, şəhərdən təbiətə getmək, masaj etmək, hovuzda getmək üçün özünüzə icazə verin. Komandanızda ümumi korporativ rahatlığı təşviq edin. Məsələn, önümüzdəki həftə üçün bir vəzifə təyin edərək, uğurla həll olunarsa, hər kəsin həftə sonu su parkını ziyarət edəcəyinə söz verin.
