Təmsil xarakterik bir növdür. Həm müəssisənin işçisi, həm də rəhbərliyin təşəbbüsü ilə bir ictimai təşkilatın üzvü üçün mükafat və ya təşviq üçün müraciətə əlavə olaraq verilə bilər. Təqdimat xarici bir xüsusiyyətdir, buna görə onu yazarkən həm dizayn, həm də məzmuna dair tələblərə riayət etmək lazımdır.
Təlimat
Addım 1
Təqdimat şirkətin antetli kağızında yazılır, burada bütün məlumatları əks olunur: tam adı, poçt ünvanı, əlaqə telefon nömrələri. Haşiyələri solda 20 mm, alt və sağda 10 mm buraxın. Şrift ölçüsü 12-14, növü - Arial və ya Times New Roman.
Addım 2
Təqdimatın başlıq hissəsində sənədin adına əlavə olaraq təqdimat üçün təqdim olunan şəxsin soyadını, adını və atasının adını tam olaraq yazın. Hazırda şirkətinizdə tutduğu vəzifəni göstərin.
Addım 3
Şəxsi məlumatlarını qısaca yazın - karyerasına neçə ildən başladığını, hansı təhsil müəssisəsini bitirdikdən sonra. İşlədiyi müddət və tutduğu vəzifələri göstərməklə əsas iş yerlərinin siyahısını verin.
Addım 4
Təqdimatın əsas hissəsində şirkətinizdəki işlərlə əlaqəli hər şeyi əks etdirin - bu işçi hansı ildən, hansı vəzifələrdə işləməyə başladı. İşlərindən, onu bacarıqlı, səmərəli və yaradıcı bir işçi kimi xarakterizə edən bu nailiyyətlərdən danışın. Ona rəsmi vəzifələrin nümunəvi icrası ilə borc verməməlisən. İşinin iş şəraitinin yaxşılaşdırılmasına, məhsuldarlığın artmasına necə təsir göstərdiyini yaz. Maddi və əmək ehtiyatlarının rasional istifadəsinə kömək edən həmin xidmətləri müəssisəyə əks etdirin.
Addım 5
Müəssisənin, işçinin çalışdığı şöbənin və şəxsi töhfəsi sayəsində mümkün olan təsərrüfat fəaliyyətinin dəyişmiş göstəriciləri barədə konkret rəqəmlər və məlumatlar verin. İnkişafında iştirak etdiyi layihələri, müəssisə, sənaye, şöbə üçün əhəmiyyətini göstərin.
Addım 6
Girişdə, işçinin müəssisənin rifahı naminə uğurlu işində kömək edən bu xüsusiyyət xüsusiyyətlərini yazın. Komandada aldığı nüfuz və etibar dərəcəsini göstərin.
Addım 7
Təqdimatın təsviri müəssisə rəhbəri və kadrlar şöbəsinin müdiri tərəfindən imzalanmalıdır.
