İşə gəldikdə, gələcək vəzifələrimizin çeşidini bilirik. Ancaq yeni bir işdəki komanda bəzən ümidlərimizi doğrultmur. İş yoldaşlarınızla münasibətlər işdə nəticə vermirsə, vəziyyəti təhlil etməyə dəyər. Küskünlüyün səbəblərini başa düşərək, iş yoldaşlarınızla münasibətlərinizi inkişaf etdirə və hörmət qazana bilərsiniz.
Təlimat
Addım 1
Davranışlarınızı və sizi incitməyə çalışanları təhlil edin. Həmkarlarının davamlı hücumlarına görə işdəki problemlər ümumiyyətlə nadir deyil. Mobing termini hətta ofis terminologiyasında ortaya çıxdı.
Sizi görməməzlikdən gəlsəniz və ya yalnız uğurlarınızı görmədən tənqid etsəniz, mobbing qurbanı olmağınız tamamilə mümkündür. Həm də onun əlamətləri həmkarları tərəfindən kiçik (və bəzən belə deyil) çirkli fəndlərdir. Sizə vacib məlumatlar verilmir, arxanızda dediklərinizi edir, hər hansı bir səbəblə lağa qoyulur.
Həmkarların uyğunsuz davranışının səbəbləri fərqli ola bilər. Bəlkə də digərlərindən fərqlənirsiniz. İstedadlı, parlaq insan tez-tez başqalarına həsəd aparır. Yaxud bəyənməməyin səbəbi davranışınızda, geyim tərzinizdədir. Bu vəziyyətdə davranışınızın parlaqlığını bir az "söndürməyə" çalışın.
Addım 2
Hər kəsin xoşuna gəlməməsinin başqa bir yaygın səbəbi, ofisinizdə səliqəsizliyin və dedi-qoduların olmasıdır. Bu tip həyatı intriqa olmadan təsəvvür edə bilməz və zəif bir əlaqə olaraq seçildiniz. Həmkarlarını sənə qarşı qoymaqla, o da bir növ şəxsi qazanc əldə edə bilər.
Sizə edilən hücumlara yumşaqlığınızı düşündüyünüz səbəb olursa, əks tərzdə dəyişin. Mobbing təhrikçisi ilə səmimi danışmağa çalışın və bəyənməməsinin səbəblərini öyrənin. Açıq dialoq tez-tez münaqişələrin həllinə kömək edir.
Addım 3
"Neytral" həmkarlarınıza yaxınlaşın. Yalnız onları mübahisələrə cəlb etməyin. Yeri gəlmişkən, sən də intriqadan üstün ol. "Neytral" həmkarlarınızdan yaxşı münasibət ofisdə daha rahat hiss etməyinizə kömək edəcəkdir. Əlavə olaraq, bu, xəyanət edənlərin mövqelərini zəiflədəcəkdir. Axı onların məqsədi bütün komandanı sizə qarşı çevirməkdir.
Addım 4
Səhvlərdən qaçmağa çalışaraq işinizə cavabdeh olun. Və tənqidə ağılla cavab verin, müzakirədə səmimi bir ton saxlamağa çalışın. Mobbing təhrikçisi onun üçün çox sərt olduğunuzu başa düşərsə, kollektiv qarşısında sizə qarşı ayrıseçkilik cəhdlərindən imtina edəcəkdir.
