İşçinin nöqteyi-nəzərindən sertifikatlaşdırma müəyyən bir iş yerindəki vəzifə təlimatına uyğun olaraq peşə bilik və bacarıqlarının, işəgötürən baxımından bir mütəxəssisin vəzifəyə uyğunluğunu qiymətləndirmə qabiliyyətinin yoxlanılmasıdır.. İşçini sertifikatlaşdırmaq üçün işəgötürən lazımi sənədlər paketini hazırlamalı, sertifikatlaşdırma aparmalı və nəticələrinə əsasən düzgün qərar verməlidir.
Zəruri
- - müəssisənin sənədləri;
- - normativ akt (sertifikatlaşdırma qaydası);
- - işçilərin sənədləri;
- - təşkilatın möhürü;
- - qələm;
- - kadr sənədləri;
- - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.
Təlimat
Addım 1
Sertifikatlaşdırmanın aparılmasına dair ümumi müddəaları, sertifikatlaşdırmanın hazırlanmasını, həyata keçirilməsini və nəticələrini təsvir etdiyiniz bir bəyanat hazırlayın. Bu sənəd kadrlar şöbəsi, struktur bölmənin rəhbəri tərəfindən sertifikatlaşdırılmış işçilərin vəzifə təlimatlarının xüsusiyyətləri nəzərə alınaraq hazırlanan yerli normativ aktdır.
Addım 2
Sertifikatlaşdırma qərarı bir əmr verməli olan təşkilatın direktoru tərəfindən verilir. Bu sənəddə sertifikatlaşdırmanın məqsədini, əsaslarını göstərməli, soyadlarını, adlarını, atalarının adlarını, sertifikatlaşdırma komissiyasının üzvü olacaq şəxslərin tutacağı vəzifələri daxil etməlisiniz. Tipik olaraq, bunlar işçilərin işlədiyi şöbələrin rəhbərlərinə, həmçinin kadrlar şöbəsinin müdirinə və kənar bir mütəxəssisə həvalə olunur. İnzibati hissədə sertifikatlaşdırma cədvəli tərtib etmək üçün kadr zabitinə, sertifikatlaşdırılması lazım olan işçilərin siyahısını hazırlamaq üçün struktur bölmələrinin rəhbərlərinə tapşırıq vermək lazımdır. Sənədi şirkətin möhürü və şirkət direktorunun imzası ilə təsdiq edin.
Addım 3
Sertifikatlaşdırma üçün bir cədvəl hazırlayın, bu sənəddə soyadlarını, adlarını, atalarının adlarını, sertifikatlaşdırılması lazım olan işçilərin vəzifələrini və keçirilməsinin gözlənilən tarixini daxil edin. Kadrlar şöbəsinin müdiri sənədi imzalamaq hüququna malikdir, təşkilat direktoru cədvəli təsdiqləyir.
Addım 4
İşçiləri sertifikatlaşdırma tarixindən ən azı bir ay əvvəl imzaya qarşı direktorun əmri və əmri ilə tanış edin. Kadr işçisi işdən çıxarış, təhsil, ixtisasartırma, sənəd bölməsinin rəhbəri sənədlərinin surətini - işçinin təsvirini, habelə iş təsvirini hazırlamalıdır.
Addım 5
Üzərindəki qaydalara uyğun olaraq sertifikatlaşdırma aparın, sertifikat vərəqinə lazımi məlumatları daxil edin. Komissiya sertifikatlaşdırma nəticələrinə dair bir protokol tərtib etməli və müəssisə direktoru qərarın açıqlanması üçün bir əmr verməlidir (işçini əvvəlki iş yerində buraxın, təlimə göndərin, işdən çıxarın, başqa vəzifəyə keçin).
