Peşəkar bir mühitdə meydana çıxan vəziyyətlər bəzən çox duyğulara səbəb olur və bir insan ürəyində sakit bir şəkildə bir vəzifə və ya karyeraya başa gələ biləcək bir cümlə ata bilər. Bəzi hallarda, "səssizlik qızıldır" deyimini xatırlamaq və onsuz da dildən çıxmağa hazır olan sözləri deməmək daha yaxşıdır. Birinin günahsızlığına tam inam hissi olsa belə, bəzi ifadələrin daha diplomatik ifadələrlə əvəz edilməsi məsləhətdir.
Təlimat
Addım 1
"Bunu həmişə son işimizdə etdik."
Şübhəsiz ki, hər kəs öz işində yaxşı bir şeyi xatırlaya biləcəkdir. Ancaq oradan getməyinizin bir səbəbi var idi? Əvvəlcə keçmiş işiniz barədə "biz" deməyin. Hal-hazırda fərqli bir komandanın bir hissəsisiniz və bu, korporativ mədəniyyətə hörmətsizliyə səbəb ola bilər.
Addım 2
"Hansı səbəbdən bu təşkilatda işləyirəm?"
Bu ifadə karyerist üçün tabudur. İşinizdən məyus olsanız da düşüncələrinizi yaymamağa çalışın. Digər işçilər sizinlə razı ola bilməzlər, buna görə onlarla münasibətlərinizin pozulma riski var. Özünüz üçün daha yaxşı bir yer tapana qədər bu şirkətin bir tövsiyəsinə ehtiyacınız ola bilər və rəhbərliyi bu cür təhqiramiz sözlərdən sonra çətin ki, müsbət rəylər versin.
Addım 3
"Ədalətli deyil!"
Məsələn, bir proyekt üzərində işləmək üçün çox səy sərf etdiniz və nəticədə bütün təriflər həmsöhbəti həmkarına verilir. Təbii ki, ilk reaksiya "Bu ədalətli deyil!" Bununla birlikdə ilk duyğu fırtınasını gözləməyə çalışın. Yaralanmaq əvəzinə vəziyyətə daha soyuq və ağıllı baxın. Yüksəklərin fikrincə həmkarınızda nə daha dəyərli idi? Niyə məhz vəzifəsindən yüksəldi? Küskünlüyə dalmayın, vəziyyəti kənardan analiz edin. Əksər kollektivlərdə daim ədalət axtaran həqiqət sevənlərə çox rəğbət göstərilmədən rəftar edilir.
Addım 4
"Bunun üçün maaş almıram"
Bir çox işçi üçün pullu iş görmək təbiidir. Ancaq həmkarlarınızın istəklərini bu qədər kobud şəkildə rədd etməməlisiniz. Nəticədə sizə qarşı bir çox ödənilməmiş məsuliyyətin qoyulacağından qorxursunuzsa, bunun ixtisasınızın bir hissəsi olmadığını və ya sadəcə bunu etmək hüququnuz olmadığını açıq şəkildə bildirin. Bu tapşırığın rəhbərliklə müzakirə edilməsi lazım olduğuna müraciət edə bilərsiniz.
