Müasir istehsal daim sadələşdirilmiş bir iş fəaliyyəti tələb edir. Effektiv əmək fəaliyyəti yalnız işçi üçün və istehsalın özü üçün bir iş mədəniyyəti olduğu təqdirdə mümkündür.
Əmək fəaliyyəti prosesində yalnız insanların ehtiyaclarını ödəyən maddi və qeyri-maddi nemətlər yaranmır, həm də işçinin şəxsi keyfiyyətləri formalaşır. İşləyərkən işçilər yeni bacarıqlara yiyələnir, qabiliyyətlərini ortaya qoyur, öz biliklərini artırır və daim inkişaf edir. Bunun əsasında hər bir işçi iş mədəniyyətini inkişaf etdirir və daim inkişaf etdirir.
İş mədəniyyəti konsepsiyası
İş mədəniyyəti, işçinin fərdi və tədricən inkişaf etdirilən keyfiyyətlərinin, habelə bir müəssisənin təşkilinin bir məcmusudur, bunun sayəsində əmək fəaliyyəti stimullaşdırılır, koordinasiya olunur və həyata keçirilir.
İş mədəniyyətində tədqiqatçılar bunun bir neçə tərkib hissəsini ayırd edirlər.
1. Əmək prosesinin baş verdiyi iş şəraitinin davamlı yaxşılaşdırılması. İş mühitinə işıqlandırma, hava istiliyi, iş yerinin rəng dizaynı, əmək alətləri daxildir. Əmək vasitələri avadanlıqlar, maşınlar, sənaye binaları, nəqliyyat və s. Müəssisədə iş mədəniyyətinin yüksəldilməsi işçi tərəfindən əmək fəaliyyətinin həyata keçirilməsi üçün ən rahat şəraitin yaradılmasını nəzərdə tutur.
2. Komandada mədəni və əmək münasibətlərinin yaxşılaşdırılması. Burada iş mədəniyyəti əlverişli mənəvi və psixoloji iqlimin inkişafını əhatə edir, bunun sayəsində əmək fəaliyyətində iştirak edənlərin əmək prosesinə zərər vermədən bir-biri ilə əlaqə saxlayır. Buraya sosial statusu bərabər işçilər qrupundakı münasibətlər, rəhbərlik və rəhbərlərlə münasibətlər daxildir. Bu iş mədəniyyətinin digər bir vacib komponenti yüksək keyfiyyətli təşviq və layiqli əmək haqqıdır. Əmək fəaliyyətinin iştirakçıları arasında əlverişli bir atmosferin olması əməyin nəticəsini birbaşa təsir edir.
3. İşçinin dəyərləri və motivləri, onun peşəkar bilik səviyyəsi və keyfiyyəti, işçinin şəxsi motivləri və intizamını əhatə edən şəxsiyyətin özünün iş mədəniyyəti. Bir insanın iş mədəniyyətinin çox vacib bir hissəsi, müəyyən bir iş sahəsində davamlı inkişaf etmək istəyi və bacarığıdır.
Şəxsi iş mədəniyyətinə sahib olan və daim inkişaf etdirən bir işçi bu keyfiyyəti inkişaf etdirmək istəməyən bir işçidən dəfələrlə çox qiymətləndirilir. Bu cür insanlar karyera pilləkənlərini yüksəldirlər və həyatda əla nəticələr əldə edirlər və cəmiyyətdə də qarşılanırlar.
Fərdin iş mədəniyyəti
Aşılanmış iş mədəniyyətinə sahib olan insan bir sıra peşəkar biliklərə sahibdir, onu daim inkişaf etdirir, təyin olunmuş məqsəd üçün səy göstərir, bir sıra öhdəliklərini yerinə yetirir və yaxşı intizamlıdır.
Bir insanın iş mədəniyyəti əsasən əmək fəaliyyəti iştirakçılarının psixoloji və sosial keyfiyyətlərindən asılıdır. Buraya iş üçün fərdi motivasiya, inkişaf arzusu və intizam daxildir.
Əmək prosesində iştirakla eyni vaxtda işçi öz iş mədəniyyətini inkişaf etdirir. İşçi təcrübə, zəhmət, ehtiyatlılıq, təhlil etmə bacarığı, çalışqanlıq, məsuliyyət və s. Bir insanın iş mədəniyyəti, işçinin iş keyfiyyətlərinin cəmi ilə qiymətləndirilir.
Beləliklə, əmək mədəniyyəti müəssisədəki əmək şəraiti ilə eyni vaxtda işçilərin keyfiyyətlərinin məcmusudur, bunlar olmadan əmək fəaliyyətinin normal işləməsi qeyri-mümkündür.
