Eyni təşkilat daxilində köçürülmək üçün işçi işəgötürənin adına bir ərizə yazmalı, əmək müqaviləsinə əlavə bir müqavilə imzalamalı və verilmiş əmrlə tanış olmalıdır. Əmək müqaviləsinin şərtlərində dəyişiklik tələb olunmazsa, köçürmə köçürmə sayılır və tərtib ediləcək yeganə sənəd işəgötürənin əmridir.
Eyni şirkət daxilində bir köçürmə, əmək müqaviləsinin hər hansı bir tərəfinin təşəbbüsü ilə reallaşa bilər, lakin bu köçürmənin həyata keçirilməsi işəgötürənin müstəsna hüququdur. Beləliklə, bir işçi başqa bir iş yerinə, eyni firmanın başqa bir struktur bölməsinə keçmək istəyirsə, o zaman menecer tələbini təmin edə bilər və ya təmin etməkdən imtina edə bilər. Transfer şirkətin təşəbbüsü ilə həyata keçirilirsə, əvvəlcə işçi bununla razılaşmalıdır, çünki əks halda onun tətbiqi qanunsuz olacaqdır. Bununla birlikdə, köçərkən işçinin razılığı tələb olunmur, bu da əmək müqaviləsinə əlavə bir razılaşma bağlamağa ehtiyac olmayan dəyişikliklər deməkdir.
Tərcümə eyni firma daxilində necə aparılır?
Köçürmə təşəbbüsü bir işçidən gəlirsə, işəgötürənə müvafiq ərizə təqdim etməlidir. Belə bir köçürməni həyata keçirmək üçün rəhbərliyin razılığı ilə işçinin əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma bağlanır və bu, bütün razılaşdırılmış dəyişiklikləri düzəldir. İşçinin bu müqaviləni imzalaması belə bir köçürməyə razı olduğunu bildirir.
Bəzən işəgötürənlər əlavə olaraq tərcümə üçün yazılı razılıq tələb edirlər, çünki qanuna uyğun olaraq iştirakı tələb olunur (funksiyası əlavə bir razılaşmaya əsasən imza ilə həyata keçirilə bilər). Bu müqavilə əsasında şirkət bir əmr verir (vahid formalı T-5a), işçinin imzaya qarşı təqdim olunduğu. Bu köçürmənin işlənməsi prosedurunu tamamlayır, işçi dəyişiklikləri nəzərə alaraq vəzifələrini yerinə yetirməyə başlayır. Köçürmə təşəbbüsü təşkilatdan gəlirsə, təsvir edilən prosedur yalnız işçinin köçürmə tələbi ilə ilkin bir açıqlama olmadığı təqdirdə dəyişir.
Hərəkət eyni firma daxilində necə aparılır?
Bir işçinin eyni şirkət daxilində hərəkəti üçün sadələşdirilmiş qeydiyyat proseduru təmin edilir. Transfer, əmək müqaviləsinə əlavə bir razılaşma bağlanmasını tələb etməyən belə bir dəyişiklikdir. Beləliklə, müqavilədə bir struktur vahidinə dair bir bənd olmadığı təqdirdə, bir işçinin başqa bir vahidə köçürülməsi əlavə bir müqavilə bağlanmasına səbəb olmayacaqdır. Bu vəziyyətdə, işçinin köçürülməsinə razılığı tələb olunmur; icrası üçün müvafiq bir əmr vermək və işçini onunla tanış etmək kifayətdir. Bundan sonra köçürmə qüvvəyə minir, işçi yeni şərtlərdə vəzifələrini yerinə yetirməyə başlamalıdır.
