Bəzən, təşkilatın iqtisadi fəaliyyəti prosesində işəgötürən işçinin həftə sonları və qeyri-iş tətillərində işləmək üçün sözdə çağırışından istifadə edir. Hər şeydən əvvəl qeyd etmək lazımdır ki, bu əməliyyatı edərkən menecer iş vaxtından artıq iş vaxtı üçün ödəniş tələb etməlidir. Əmək müfəttişliyinin quruma cəza tətbiq etməməsi üçün, çağırışın özü düzgün şəkildə verilməlidir.
Təlimat
Addım 1
İstehsal ehtiyacları səbəbindən bir işçini həftə sonları işə dəvət edə bilərsiniz, ancaq bunun üçün ona yazılı bir bildiriş göndərməlisiniz. Əlbəttə ki, bunu əvvəlcədən etmək daha yaxşıdır, məsələn, şöbənin yığılmış işin öhdəsindən gələ bilməyəcəyi açıqdırsa.
Addım 2
Bəs “bu ehtiyac” birdən-birə yarandıqda nə etməli? Bu vəziyyətdə, yazılı bildirişi laqeyd yanaşmayın, bu işçinin işə getdiyi gün hazırlayın.
Addım 3
Bundan sonra işçini soyadı, adı, atasının adı, vəzifəsi, iş vaxtından artıq iş saatının göstərildiyi işdən çox iş üçün çağırmaq üçün bir əmr doldurun. İşçinin müəyyən bir müddətdə idarə edəcəyindən əmin deyilsinizsə, iş saatlarını göstərməmək daha yaxşıdır, sadəcə yazmaq lazımdır: "İş vaxtına zəng vurun və vaxt vərəqəsinə uyğun olaraq ödəniş edin."
Addım 4
Bundan sonra əmri imzalayın, sonra işçinin məlumatları ilə tanış olun, sənədini imzalayın və bütün məlumatları mavi möhürlə möhürləyin.
Addım 5
İş vaxtı cədvəlinizə əlavə vaxt yazdığınızdan əmin olun. Bir qayda olaraq, bu sənəd əsasında mühasib ödənişi hesablayacaqdır.
Addım 6
Xahiş edirik unutmayın ki, Əmək Məcəlləsinə görə iş vaxtı fərqli bir şəkildə ödənilir, yəni ilk iki saat ən azı bir yarım, sonrakı saatlar ikiqat ödənilməlidir. Ancaq bu ölçünün nədən hesablandığı: maaşdan və ya tam əmək haqqından (mükafatlar, müavinətlərlə) kodda yazılmadığı üçün bu şərtin əmək müqaviləsində yazılması məsləhətdir.
