Müsahibədən sonra potensial bir işəgötürən sizi təşkilatında müəyyən bir vəzifə üçün qəbul etməyə hazırdırsa, amma nədənsə onu tərk etmək qərarına gəldiyiniz təqdirdə, bu barədə ən qısa müddətdə və mümkün qədər həssaslıqla məlumat verməlisiniz.
Təlimat
Addım 1
Ən qısa müddətdə potensial işəgötürənlə əlaqə saxlayın. Bir e-poçt yaza, faks göndərə bilərsiniz, ancaq elan edilmiş vakansiya üçün kadr seçimi ilə məşğul olan şəxsə zəng etmək daha yaxşıdır. Fərqli işçilərlə bir neçə dəfə görüşməyiniz ola bilər, belə bir səviyyəli reportaj çox vaxt böyük təşkilatlarda aparılır. Bu halda, İnsan Resursları şöbəsinin və ya İnsan Resursları şöbəsinin nümayəndəsi ilə əlaqə saxlayın, bu şəxs imtina barədə şəxsinizlə maraqlananların qalan hissəsini xəbərdar edəcəkdir.
Addım 2
Xahiş edirəm üzr istəyin. Unutmayın ki, şirkətin işçiləri sizə vaxt ayırdılar və böyük təşkilatlarda hər şeydən üstündür.
Addım 3
Təklifi qəbul edə bilməməyinizin səbəblərini, xüsusən də şəxsi olduqlarını izah etməyə çalışmayın. Özünüzü standart ifadələrlə məhdudlaşdırın: "Bu vəzifəyə ideal şəkildə uyğun gəldiyimi düşünmürəm", "İşin digər sahələri ilə daha çox maraqlanıram", "Əvvəlki yerdən ayrılmağa hazır deyiləm". Əlbətdə ki, quruma bir yerdə sizə böyük bir maaş təklif olunduğunu bildirməməlisiniz.
Addım 4
Təklif olunan vəzifə ilə maraqlanırsınız, ancaq bəzi iş şəraitləri sizə uyğun deyilsə, potensial bir işəgötürənlə danışıqlar aparmağa çalışın. Ona, məsələn, sosial paketə əlavə bir xidmət daxil edildiyi və ya təşkilat iş qrafikini dəyişdirdiyi təqdirdə təklifi qəbul etməyə hazır olduğunuzu bildirin. İnanın, bir şirkət kimi həqiqətən bir şirkətlə maraqlansanız, sizinlə yarıda görüşəcəklər. Ancaq istəkləriniz ağlabatan olmalıdır.
Addım 5
Uğursuz işəgötürəni bu vakansiya üçün uyğun olacağını bildiyiniz biri ilə əlaqə qurmağa dəvət edin. Kimlərlə oxuduğunuzu, kimlərlə işlədiyinizi və ya işgüzar münasibətlər qurduğunuzu xatırlayın, əvvəlcədən ondan razılıq alın. Minnətdar olacaqsınız və imtina etməyinizə səbəb olan narahat vəziyyət düzəldiləcəkdir.
