Hər bir təşkilatda işçilər üçün vəzifə təlimatları tərtib olunur. Bunu ümumiyyətlə kadr məmurları və şöbə müdirləri edir. Ancaq bir şirkət direktoru üçün məsuliyyət, vəzifə, hüquq və iş şərtlərinin siyahısını düzəltmək adi bir mütəxəssisdən daha çətindir. Axı müəssisə rəhbəri təşkilatın bütün işlərinə cavabdehdir.
Zəruri
- - şirkətin nizamnaməsi və ya digər təsis sənədləri;
- - şirkət qaydaları;
- - daxili əmək qaydaları.
Təlimat
Addım 1
Təşkilatın direktoru üçün ümumi iş təsviri yazın. Bu maddə şirkətdə qüvvədə olan nizamnaməyə və ya digər təsis sənədinə uyğun olaraq müəssisənin rəhbərliyini əhatə edir. Şirkət rəhbərinin təşkilat rəhbəri və ya təsisçilər tərəfindən təsdiqlənən şirkət qaydalarına tabe olduğunu göstərin. Direktor bu iş təsvirini və şirkətin bir neçə qurucusu varsa iştirakçılar şurasının qərarlarını rəhbər tutmalıdır. "Ümumi müddəalar" bəndində digər alt maddələr ola bilər. Bu, müəssisənin məqsəd və vəzifələrindən asılıdır.
Addım 2
Şirkət direktorunun vəzifələrini sadalayın. Bu maddə şirkətin maliyyə, təsərrüfat fəaliyyətinin saxlanmasını, nəzarətini əhatə edir. Müəssisə rəhbərinin funksiyalarına şirkətin xidmətləri (şöbələri) arasında işin təşkili daxildir. Direktor mühasibat uçotunu Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinə uyğun olaraq idarə edir.
Addım 3
Şirkət direktorunun hüquqlarını izah edin. Bir qayda olaraq, bunlara işçilərin işə götürülməsi, işdən çıxarılması, başqa yerə köçürülməsi, podratçılar və işçilərlə müqavilə imzalanması daxildir. Menecerin hüquqları bank hesablarının açılması və səlahiyyətlərinə aid olan digər hərəkətləri əhatə edir. Bir çox şirkətdə direktor başqa bir təsis sənədi olan nizamnaməni rəhbər tutmalı və təşkilatın qaydalarından kənara çıxmamalıdır.
Addım 4
Direktorun məsuliyyətini yazın. Tipik olaraq, liderin məqsədi təşkilatın məqsədlərini yerinə yetirməkdir. Bu da qazanc əldə edir. Maliyyə nəticəsi mənfi olarsa, menecerə cərimə və ya digər inzibati cəza verilir. Müəssisənin bütün işçiləri kimi direktor da işçilərin daxili əmək cədvəlinin qaydalarına, əməyin mühafizəsinə dair müddəalarına tabe olmasına nəzarət etməlidir. Tənzimləmə qanunlarını pozduğuna görə, menecer səlahiyyətləri daxilində işçilərə cəza tədbirləri tətbiq etmək məcburiyyətindədir.
