Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq işləyən hər bir vətəndaşa illik ödənişli məzuniyyət verilir. Bir qayda olaraq, işçilər tətilə, yəni təşkilat rəhbəri tərəfindən tərtib edilən tətilə görə tətilə çıxırlar.
Əmək Məcəlləsinə görə, tətil cədvəli məcburi sənəddir. Hər təqvim ili üçün ilin əvvəlindən iki həftə əvvəl tərtib olunur. Bu inzibati sənədi tərtib etmək üçün bəzi işəgötürənlər işçiləri arasında sorğu keçirirlər; bir anket də istifadə olunur. Rəhbərliyin almaq istədiyi məlumatlar tətil vaxtı, işə vaxtından əvvəl işə getmək, tarixi basmaq imkanı verməkdir. Həm də işçilərin tətili bir neçə hissəyə bölmək istəklərini ortaya qoyur.
Məzuniyyət vaxtının təyin edilməsi zərurəti nədir? Məsələ burasındadır ki, bu həm menecer, həm də işçinin özü üçün əlverişli bir növ cədvəldir. Məsələn, menecer işçisini uzunmüddətli ezamiyyətə göndərməyi planlaşdırır. Tapması lazım olan ilk şey, tətil gəzintisi üçün planlı bir vaxtın olub-olmamasıdır. Əgər uyğunlaşsalar, uzun bir səfər üçün başqa bir işçi seçməyə və ya yalnız işçi ilə danışmağa və tarixin təxirə salınmasının mümkün olub olmadığını öyrənməyə vaxtı var.
Və işçinin özü üçün nə faydası var? Yəqin ki, bir neçə nəfər illik tətilin vaxtını bilmək çox rahat olduğuna razı olmaz. Beləliklə tətilinizi planlaya bilərsiniz, məsələn, kupon sifariş edə və ya yaxınlarınıza səyahət üçün bilet ala bilərsiniz. Təşkilatda planlaşdırılmamış bir şey olsa belə, işəgötürən üçün tətil müraciətinizi qəbul etməmək olduqca çətin olacaq. Əks təqdirdə, vəziyyəti həll etmək üçün əmək müfəttişliyinə müraciət edə bilərsiniz.
Tətil cədvəlinin olmasına baxmayaraq, menecer tətil başlamazdan iki həftə əvvəl işçini yazılı şəkildə xəbərdar etməlidir. Tarixin köçürülməsi yalnız işçinin razılığı ilə həyata keçirilir.
