Davamlı təqdimat iş tapmaq üçün ən aktiv yoldur. Demək olar ki, bütün iş imkanlarını araşdırmağa, maksimum iş təklifi əldə etməyə və ən yaxşısını seçməyə imkan verir. Bu metod işəgötürənin çağırışını və ya fanat poçtunu passiv şəkildə gözləməkdən daha təsirli olur.
Metod nömrəsi 1. Xüsusi saytlar.
Bu metod yalnız öz tərcümeyi-halınızı saytda yerləşdirməyinizə imkan verəcək, eyni zamanda mütəmadi olaraq sizi maraqlandıran sahədəki yeni vakansiyalar barədə məlumat ala biləcəkdir. Ən populyar və ziyarət edilən saytlar bunlardır: hh.ru, job.ru, superjob.ru, rabota.ru.
Onlardan başqa bir çox sayt və ixtisaslaşmış portal var. Seçiminizi edərkən təkcə mənbənin davamiyyətinə deyil, həm də onun ixtisas sahəsinə, həm də vakansiya səviyyəsinə diqqət yetirin. Sayt icazə verərsə, bir şəkil əlavə etdiyinizə əmin olun və həftədə 1-2 dəfə tərcümeyi-hal tarixinizi yeniləməyi unutmayın!
Metod nömrəsi 2. Sosial şəbəkələr.
Altı Əl Sıxma Qanunundan istifadə edərək tamamilə fərqli insanlarla tanış olmaq fürsəti qazanacaqsınız və gələcək işəgötürəniniz də onların arasında ola bilər! İş axtardığınızı dostlarınıza və tanışlarınıza yazın, bunu "status" da göstərin. Tapşırığınız barədə maksimum sayda insanı xəbərdar etmək lazımdır. Yeri gəlmişkən, "divar" ı bütün lazımsız, güzəştli, sizə qarşı işləyənlərdən təmizləmək və iş imicinə uyğun bir fotoşəkil yerləşdirmək artıq olmaz.
Metod nömrəsi 3. Peşəkar icmalar.
Bu məqsədlər üçün ən uyğun xidmətlər Linked In, Facebook, Twitter, Professionals.ru iş dünyası və digərləri kimi xidmətlərdir. Bu icmalar əsasən işgüzar ünsiyyət üçün yaradılmışdır və işəgötürənlə namizəd bir-birlərini asanlıqla öz virtual məkanlarında tapa bilərlər. Bu görüşü sürətləndirmək üçün aşağıdakıları etməlisiniz:
- Profilinizi mümkün qədər ətraflı doldurun. "Təhsil", "İxtisas", "Əvvəlki iş yeri", "Xarici dillər" kimi hissələrə xüsusi diqqət yetirin. Özünüz haqqında nə qədər çox məlumat göndərirsinizsə, o qədər çox diqqət çəkəcəksiniz.
- Xüsusi bir komandanın fəal üzvü olun. Hər hansı bir sosial şəbəkədə həmfikirləri asanlıqla tapa bilərsiniz və qrupa üzv olaraq onlara qoşula bilərsiniz. Bu şəkildə iş axtararkən müvəffəqiyyətin açarı fəaliyyətdir! Qeydlərinizi, şərhlərinizi, fikirlərinizi bildirin, sual verin, ümumiyyətlə, peşəkarlığınızı nümayiş etdirin! Hər gün yüzlərlə İK meneceri bu qrupları nəzərdən keçirir, ona görə də bu mənbədən istifadə etmək çox vacibdir.
- Professional bir portfel yaradın. Əgər iş saytları namizədin öz nailiyyətlərini nümayiş etdirməsini əhəmiyyətli dərəcədə məhdudlaşdırırsa və onları xüsusi şablonlara riayət etməyə məcbur edirsə, o zaman sosial şəbəkələr bu mənada məhdudiyyətsiz imkanlar yaradır. Xüsusilə yaradıcılıq peşəsindəsinizsə, bunları istifadə etdiyinizə əmin olun.
-
İşləmək istədiyiniz maraqlı şirkətlərin xəbərlərini izləyin. İndi bir çox təşkilatın sosial mediada və iş dünyasında profilləri var. Onların xəbərlərini izləsəniz, açılan vakansiya haqqında ilk xəbərdar olmaq şansını əldə edəcəksiniz. Həm də işə qəbulla bağlı qərar verən şəxslə tanış olmaq və müsahibə istəmək mümkündür. Əlbətdə ki, HR-nin bir namizədlə tanışlığı ani məşğulluq zəmanətindən uzaqdır, amma heç kim "insan amilini" ləğv etməyib! Peşəkar icmalar İnternetdən kənarda da mövcuddur. Kifayət qədər böyük bir əhali mərkəzində yaşayırsınızsa, belə bir icma tapmaq və ona üzv olmaq çətin olmayacaqdır. Həmkarları ilə "canlı" ünsiyyət yaxşı bir iş tapmaq şansını bir neçə dəfə artırır.
Metod nömrəsi 4. Tövsiyəçilər.
Yuxarıda dediyim kimi, iş axtardığınız insanları maksimum sayda bildirməlisiniz. Əvvəlki iş yerindəki bəzi dostlarınız, qohumlarınız, tanışlarınız, həmkarlarınız, keçmiş müəllimlər sizi maraqlandıracaq açıq vakansiya barədə bilə bilər. Hamısına zəng etmək üçün çox tənbəl olmayın!
Metod nömrəsi 5. İşə götürmə agentlikləri.
İşə qəbul agentliklərinə müraciət etmək yalnız başqa bir vakansiya mənbəyi tapmaq deyil, həm də müsahibə aparmaq üçün bir fürsətdir. Özünüzü yalnız CV göndərməklə məhdudlaşdırmayın, şəxsi ziyarət daha təsirli olur. Mütəxəssislərlə ünsiyyət qura, mövcud vakansiyalar barədə məlumat əldə edə və işəgötürənlə daha çox ünsiyyət üçün bir sıra tövsiyələr ala biləcəksiniz.
Və daha bir vacib amil: statistikaya görə, sınaq müddəti keçdikdən sonra işəgötürənlər işə qəbul agentliyinə pul verdikləri işçilərlə ayrılmaq istəmirlər. Bütün digər məsələlər bərabər olduqda, şirkətlər küçədən gələn namizədlərlə vidalaşma ehtimalı daha yüksəkdir.
Metod nömrəsi 6. Məşğulluq mərkəzləri və əmək birjaları.
Məşğulluq mərkəzləri və əmək birjaları ilə müxtəlif yollarla qarşılıqlı əlaqə qura bilərsiniz. Qeydiyyatdan keçə və müəyyən faydalar əldə edə bilərsiniz. Mübadilə hesabına əlavə təhsil ala, müəyyən təlimlər və kurslar keçə bilərsiniz. Və ya sadəcə müəyyən bir mərkəzin əməkdaşı ilə əlaqə quraraq tərcümeyi-halınızı tərk edə bilərsiniz. Vakansiyaların məlumat bazasına giriş əsasən pulsuz olduğundan, bundan istifadə edib sizi maraqlandıran hər şeyi yaza bilərsiniz.
Metod nömrəsi 7. Vakansiyaların elanları.
Nədənsə bir çox iş axtaranlar, iş yerləri ilə yanaşı işçi götürməyin bir çox başqa yolu olduğunu da unuturlar. İK mütəxəssisləri iş elanlarını jurnallarda və qəzetlərdə, radio və televiziyalarda, bülleten lövhələrində və servis avtobuslarının pəncərələrində, təbliğatçılar tərəfindən paylanan reklam lövhələrində və broşuralarda yerləşdirirlər. Şirkətlər ofislərin və ya mağazaların pəncərələrində vakansiyaların elanlarını yerləşdirir, korporativ nəqliyyat vasitələrinin pəncərələrinə yerləşdirirlər.
Bu iş mənbələrinin siyahısını hazırlaya və yeni iş təkliflərini mütəmadi olaraq izləyə bilərsiniz.
Metod nömrəsi 8. Öz reklamınız.
Müxtəlif mənbələrdə yerləşdirilən öz reklamınız əmək bazarını daha geniş şəkildə əhatə etməyə imkan verəcəkdir. İR kadrlarının hara cəlb olunduğunu təhlil edin. Reklamınızın yerləşdirilməli olduğu yer budur. Bunlar pulsuz İnternet bülleten lövhələri, kontekst reklamı və populyar qəzetdir. Üstəlik, indi bir çox qəzet və jurnal veb saytlarında reklamları təkrarlayır.
Metod nömrəsi 9. İş yarmarkası.
Bu cür tədbirlər, bir qayda olaraq, ildə iki dəfə: bahar və payızda keçirilir. Ümumi və ixtisaslaşdırılmış yarmarkalar var: qadınlar, tələbələr, əlillər üçün. Belə bir tədbirdə iştirak etmək özünüzü göstərmək və tez bir iş tapmaq üçün əla bir yoldur. Lakin qeyd etmək lazımdır ki, yarmarkalarda TOP vakansiyaları, bir qayda olaraq, təklif olunmur.
Effektiv iştirak üçün aşağıdakılar tələb olunur:
- tərcümeyi-halınızın bir neçə nüsxəsini götürün;
- özünü təqdimatla məşq etmək;
- müsahibəyə hazır olmaq;
- aktiv olun: şirkət nümayəndələrinə yaxınlaşın, sual verin, özünüz barədə danışın.
Metod nömrəsi 10. Soyuq zənglər.
Bu metod belədir: çalışmaq istədiyiniz şirkətin imicini diqqətlə təyin edirsiniz. Sonra İnternetdən və ya şirkətlərin bir kataloqundan istifadə edərək bu görüntüyə uyğun təşkilatların siyahısını hazırlayın. Və uyğun vakansiyaların olub olmadığını öyrənmək üçün onları axtarmağa başlayırsınız. Hələ mövcud deyilsə, gələcək üçün özünüzə bir cv göndərməyiniz istənilə bilər, əgər varsa, sizi müsahibəyə dəvət edə bilərsiniz. Hər halda, bu cür təşəbbüskar namizədlər kütlənin arasından seçilir, üstünlükləri yüksəkdir.
Beləliklə, öz tərcümeyi-halınızı tanıtmağın on yolunu gördünüz. Donuzlarınıza hansını əlavə edəcəksiniz? Hansına indidən başlayacaqsınız?
Sizə uğurlar diləyirəm və uğurların özlərinə inanan və hərəkət edənlərə gəldiyini xatırlatıram!
Elena Trigub
