İşsizlik demək olar ki, hər ölkədə mövcud olan bir fenomendir. Düzgün qərar vermək və mümkün böhrandan çıxmaq üçün hər bir ölkə işsiz əhalini sayır. Ancaq praktik olaraq heç bir işsizliyin hesablanması üsulu gizli işsizlik kimi bir göstəricini qiymətləndirə bilməz.
Təlimat
Addım 1
Gizli işsizlik, müəssisədə rəsmi olaraq qeydiyyata alınan, lakin əslində orada "lazımsız" olan işçiləri əhatə edir. Ümumiyyətlə əmək haqqlarında mütənasib endirimlə ya part-time, ya da həftəlik işləyirlər, ya da ödənişsiz məzuniyyətə göndərilirlər. Rəsmi olaraq bunlar işsiz insanlar deyildir və bunların müəyyən bir hissəsi, məsələn, kiçik uşaqları olan qadınlar, bu yarım işdən də razıdırlar. Ancaq səkkiz saatlıq və ya bir həftəlik bir gün istəyən, lakin ala bilməyənlər də az deyil.
Addım 2
Gizli işsizliyin yaranma səbəblərinə ölkədəki əlverişsiz iqtisadi vəziyyət və işəgötürənlər arasında sərbəst buraxılan işçilər üçün məsuliyyət daşımaq istəklərinin olmaması daxildir. Beləliklə, Rusiya qanunvericiliyinə uyğun gəldiyi təqdirdə, işəgötürən, işçilərinin ixtisar edilməsi ilə əlaqədar xərcləri öz gəlirini azaldır. Buna görə təşkilatlar çox vaxt iş gününün uzunluğunu və bir aydakı iş günlərinin sayını azaldırlar və bununla da işçilər özləri tərk etmək məcburiyyətində qalırlar. Bu şəkildə işəgötürənlər təzminat ödəmədən külli miqdarda pul qazanırlar. Bundan əlavə, işçilərə qarşı qanunsuz təzyiq üsulları, işdən çıxarılma təhlükəsi geniş yayılmışdır. Bu, işçini öz iradəsi ilə ödənilməyəcək tətilə göndərmək üçün edilir.
Addım 3
Rusiyada istifadə olunan gizli işsizliyin hesablanması üçün əsas metodlar bunlardır: rəsmi və anket. Rəsmi metodla yalnız Məşğulluq Xidmətində rəsmi qeydiyyatdan keçmiş şəxslər nəzərə alınır. Rəsmi metod səhv hesablama nəticələrini göstərir, çünki göstəricilər qiymətləndirilmir. Axı, hər kəs əmək birjasına getmir. Sorğu metodunun verdiyi nəticələr daha realdır. Sosial sorğulara əsasən hər bir ərazidə, hər bir fəaliyyət sahəsində təxminən işsizlərin sayı hesablanır.
Addım 4
Gizli işsizliyə nəzarət çox çətindir. Çox vaxt təşkilatlar insan resurslarının boş qalma müddətini gizlədir, uğur pərdəsi arxasında gizlənirlər.
Addım 5
Gizli işsizliklə məşğul olmaq üçün sosial xidmətlər çağırılır. orqanlar, insan hüquqları və əmək komissiyaları, həmkarlar ittifaqları və başqaları. İşəgötürənləri qanuna riayət etməyə və işçilərinin hüquqlarına hörmət göstərməyə təşviq edənlər budur.
Addım 6
Gizli işsizlik yüksək dərəcədə hərəkətlidir. Bazar şərtləri dəyişdikdə, müəssisənin və ya işçilərin maddi vəziyyəti öz istəkləri ilə idarə olunduqda, işsizlik ya sərbəst buraxıla bilər, ya da səmərəli şəkildə işlədilə bilər. Bu səbəbdən gizli işsizlik işsizlik deyil, əksinə təsirsiz məşğulluqdur.
