Cəmiyyətdə müəyyən bir işsizlik səviyyəsinin olması normaldır, çünki bu anda bəzi üzvlər yeni bir yer axtarırlar. Lakin nəzərə alınmalıdır ki, bütövlükdə cəmiyyətə faydalı və ya mənfi təsir göstərə biləcək müxtəlif növ işsizlik növləri mövcuddur.
İşsizlik və onun əsas növləri
Cəmiyyətdəki işsizlik, müəyyən miqdarda iqtisadi cəhətdən fəal əhalinin, yəni öz xüsusiyyətlərinə görə işləməyə qadir və istəkli olan insanların ödənişli bir fəaliyyət növü tapa bilmədikləri əmək bazarının müəyyən bir vəziyyətidir. Eyni zamanda, sadalanan ümumi xüsusiyyətlərin olmasına baxmayaraq, bu insanlar öz aralarında işsizliyin təbiətinə görə fərqlənirlər.
Beləliklə, əmək bazarının araşdırılması sahəsində mütəxəssislər ümumiyyətlə üç əsas işsizliyi ayırırlar. Bunlardan birincisi, mövcudluğu iqtisadiyyatın yenidən qurulması ilə əlaqəli olan struktur işsizliyidir və bu, müəyyən sahələrdə mütəxəssislərə olan tələbin azalmasına səbəb ola bilər. İkinci növ işsizlik dövri xarakter daşıyır: iqtisadi dövriyyənin mənfi mərhələsinin nəticəsi olan iqtisadiyyatda ümumi tənəzzülün nəticəsidir. Belə bir vəziyyətdə bütün sahələrdə mütəxəssislərə tələb azalır. Nəhayət, işsizliyin üçüncü əsas növü əmək bazarındakı bəzi işçilərin yeni iş axtardığı bir vəziyyətdə ortaya çıxan sürtünmə işsizlikdir. Bundan əlavə, bəzi mütəxəssislər mövsümi və institusional kimi digər işsizlik növlərini vurğulayırlar.
Sürtünmə işsizlik
Sürtünmə işsizlik, ixtisaslı işçilərin özləri üçün yeni istifadə yolları tapmaq arzusunun nəticəsi olduğu üçün cəmiyyət üçün ən müsbət işsizlik növlərindən biridir. Əslində bu normal bir bazar fenomenidir və nə işəgötürənlər, nə də işçilər üçün heç bir təhlükə yaratmır.
Ümumiyyətlə, sürtünmə işsizliyin tərkib hissələri arasında bir neçə əsas komponenti ayırmaq olar. Bunlardan birincisi, daha yüksək ixtisas tələbləri, daha yüksək əmək haqqı və ya daha yüksək vəzifə ilə iş axtaran işçilər tərəfindən formalaşdırılan sözdə şaquli komponentdir. Beləliklə, bu vəziyyətdə onların əmək bazarındakı mövqelərinin yaxşılaşdırılmasından danışırıq.
Sürtünmə işsizliyin ikinci komponenti, işçinin əvvəlki işini digərinə dəyişdirərək, təxminən eyni əmək haqqı, səriştə və vəzifə səviyyəsini qoruduğu üfüqi komponentdir. Belə bir qərarın səbəbləri fərqli ola bilər, məsələn, başqa bir şəhərə köçmək, əvvəlki işdən çıxarmaq və ya digərləri.
Nəhayət, bu tip işsizliyin üçüncü komponenti həyatlarında ilk dəfə iş axtaran insanlardır, yəni uzun fasilədən sonra əmək bazarına daxil olan gənc mütəxəssislər və ya işçilər, məsələn, analıq məzuniyyətindən sonra qadınlar. Bu işçilər kateqoriyası, əksinə, doğuş, təqaüdə və ya digər səbəblərə görə əmək bazarını tərk edənləri əvəz edir.
