Kiçikləşdirmə perspektivi, hər hansı bir təşkilatda əsas işçilər üçün belə həmişə ağrılıdır. Bir iş itirmək təhdidi bir vaxtlar əvəzolunmaz bir işçini də boğur. İşdən çıxmamaq üçün ilk şərtlərdə iş vərdişlərini keyfiyyətcə yenidən düzəltmək lazımdır.
Bir qayda olaraq, yaxınlaşan ixtisar barədə məlumatlar iş kollektivinə rəhbərliyin rəsmi qərarı verilməsindən çox əvvəl gəlir. Xüsusilə maraqlanan işçilərin dedikləri və təxminləri ola bilər. Əlbətdə ki, hər belə mesaja reaksiya göstərməyə ehtiyac yoxdur. Ancaq bunun üçün ən azı bəzi iqtisadi şərtlər varsa, dedi-qoduya qulaq asmaq lazımdır.
İşçi heyətini ixtisar edərkən rəhbər işdən çıxarılma təhlükəsi ilə üzləşməyən şəxsləri açıq şəkildə tənzimləyən qanuna əsaslanır. Bunlara hamilə qadınlar, eləcə də azyaşlı və əlil uşaq anaları daxildir. Həm də azalma xəstəlik məzuniyyətində olan işçiləri təhdid etmir.
Hər kəsin karyera taleyi menecerin və İnsan Resursları şöbəsinin əlindədir. Bir qayda olaraq, endirim qərarının verildiyi meyarlar əmək məhsuldarlığına, təhsilə, peşə səriştəsi səviyyəsinə və şəxsi keyfiyyətlərinə endirilir.
İşçi atı
Hər şeydən əvvəl, şirkətə birbaşa maliyyə mənfəəti gətirməyənlər, yəni. funksiyaları asanlıqla bölüşdürülə bilən ofis işçiləri. Bunun əksinə olaraq iş ixtisasları - sürücülər, aşpazlar, inşaatçılar, satıcılar və s. tez-tez işlərini davam etdirirlər.
İşdən çıxma təhlükəsi varsa, yenidən hazırlaşmağa və ya əlavə iş yükü götürməyə hazır bir mütəxəssis olmağı düşünməlisiniz. Məsələn, kadr məsələləri ilə maraqlanan bir vəkilin peşəkar dəyəri artır. İşdən sonra idarəetmə üçün bir sürücü funksiyasını yerinə yetirməyə hazır bir otel administratoru, hər əlverişli səbəbə görə bir iş təsviri ilə əhatə olunan işçidən daha çox dəyərli görünəcəkdir.
İşinizi itirməmək üçün əlavə iş vaxtından imtina etməməlisiniz. Rəhbərliyə ümumi bir korporativ hədəf yolunda boş vaxt və hobbilərini qurban vermək istəyi nümayiş etdirin.
Xəstəlik məzuniyyəti yoxdur
Dəyərli bir işçi sağlam bir işçidir. Nə qədər qəribə səslənsə də, mütəmadi olaraq xəstəlik məzuniyyəti alan işçilər seçici menecerlər tərəfindən hörmət edilmir.
Xəstəlik üzündən iş yerini rüblük tərk etmək üçün həqiqətən əvəzolunmaz bir mütəxəssis olmalısınız.
Buna görə toxunulmazlığınızın qayğısına qalmaq daha yaxşıdır: sərtləşməyə başlayın, vitamin kompleksi için və idmanla məşğul olun. Xəstəlik halında, mümkünsə, evdə işləmək üçün könüllü olmaq daha yaxşıdır - rəhbərlik əlbəttə ki, belə bir mütəxəssisin məsuliyyətini yüksək qiymətləndirəcəkdir.
İş sevinci
Qərəzsiz görünən lider belə iş kollektivini sağlam bir subyektiv doza ilə qiymətləndirir. Axı o da bir insandır. Bu səbəbdən bir direktorun işindən məmnun olmayan bir işçi ilə vidalaşması, açılan peşəkar sahələrə görə şirkətə minnətdar olan həmkarı ilə müqayisədə çox asandır.
Demək olar ki, hər komandada bəzən özlərinə təklif olunan yeni vakansiyalar barədə danışan, aşağı maaşlardan və narahat şərtlərdən şikayət edən mütəxəssislər var. Bir menecer üçün belə bir işçidən imtina etmək, iş yerini və işini sevəndən daha asandır. Bu sağlam korporativ təşəkkür çox dəyərlidir.
