Üç növ ödənişli məzuniyyət mövcuddur - bu, Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 116-cı maddəsində nəzərdə tutulmuş, 28 təqvim günündən az, uzadılmış və əlavə ola bilməyən illik əsas məzuniyyətdir. Əlavə məzuniyyət, kollektiv müqavilədə göstərildiyi təqdirdə, zərərli və təhlükəli şəraitdə işləyən şəxslərə qanunla zəmanət verildiyi təqdirdə, hər hansı bir işçiyə verilə bilər (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 117-ci maddəsi), qanunsuz günlərlə (maddə 119) Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin) və Uzaq Şimal bölgələrində (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 287 və 321-ci maddələri).
Zəruri
1C proqramı olan kalkulyator və ya kompüter
Təlimat
Addım 1
İşçinin xüsusi, çətin, zərərli və ya təhlükəli şəraitdə işlədiyi müddətə əsasən əlavə məzuniyyət hesablayın. Bunu etmək üçün işçinin tətilə getdiyi tarixdən işə qəbul tarixini çıxarın. Nəticə sayını 12-yə bölün və 1-ə vurun. Yəni kollektiv müqavilədə və ya müəssisənin digər daxili aktlarında başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, hər bir iş ili üçün bir əlavə tətil gününə icazə verilir.
Addım 2
İşçi məzuniyyətin bir neçə hissəyə bölünməsi və ya əlavə məzuniyyətin başqa vaxta salınması barədə yazılı bir istək bildirmədiyi təqdirdə, illik əsas məzuniyyət ilə birlikdə əlavə məzuniyyət verin.
Addım 3
Çernobıl statusu olan işçilərə FSS tərəfindən əlavə məzuniyyət verilir və bu məzuniyyət Federal Qanunla tənzimlənir. FSS-ə təqdim olunmaq üçün tələb olunan əlavə günləri təmin etməli və əmək haqqı sertifikatı verməlisiniz.
Addım 4
Zərərli, təhlükəli və ya xüsusi şəraitdə işləyən hər il üçün əlavə məzuniyyət hesablayarkən, qanunla zəmanət verilən əlavə məzuniyyətin məhdudiyyətlər olduğunu, daxili aktlarla və ya müqavilələrlə müəyyən edilmiş məzuniyyətin məhdud olmadığını və işəgötürənin imkanlarından asılı olduğunu unutmayın.
Addım 5
Dövlət qulluğunun yüksək vəzifəli şəxsləri üçün tətili hesablayırsınızsa, ümumi tətil 45 təqvim günündən çox ola bilməz. Orta rəhbərlik üçün - 28 təqvim günü olan əsas məzuniyyət və üstəlik təyin olunmuş uzadılmış məzuniyyət günlərinin sayı əsasında 40 təqvim günü.
Addım 6
Hər hansı bir tətil üçün 12 aylıq orta gündəlik qazanc əsasında ödəniş edin. Bunu etmək üçün gəlir vergisinin tutulduğu qazanılan bütün məbləğləri toplayın, 12-yə və 29.6-a bölün. Nəticədə göstərilən rəqəmi tətil günlərinin sayına vurun,% 13 çıxartın. Orijinal nömrə tətil pulu olacaqdır.
