İşəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarıldınızsa və bununla razılaşmırsınızsa, bəzi hallarda iş geri qaytarıla bilər və məcburi dayanma müddətində kompensasiya edilə bilər. Əmək münasibətlərini birtərəfli qaydada ləğv edərkən işəgötürən bütün qaydalara əməl etməli və bütün sənədləri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin tələblərinə uyğun tərtib etməlidir.
Zəruri
- - bəyanat
- - işdən çıxarıldığınız və ya ixtisar olunduğunuz sənədlərin surəti
- - iş dəftəri və surəti
Təlimat
Addım 1
Əmək qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmuş hallarda işəgötürən öz təşəbbüsü ilə əmək münasibətlərinə xitam verə bilər. İşçi tutduğu vəzifəyə uyğun gəlmirsə; intizamı pozur; yalnız maddi məsuliyyət daşıyan şəxslərə aid olan itirilmiş etimad; rəsmi sirləri açıqlayır.
Addım 2
İşəgötürən tərəfindən əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin bütün hallarında pozuntu aktı, cəza ilə yazılı töhmət, pozucudan yazılı izahat verilməlidir. Bütün sənədlər bu qaydanı pozan şəxsin nəzərdən keçirilməsi üçün yaradılmış komissiya tərəfindən imzalanır. Bu prosedur işdən çıxarılmadan əvvəl həyata keçirilmirsə, işdən çıxarılma qanunsuz sayılır.
Addım 3
Müəssisədə ixtisar halında hamilə qadınlar işdən azad edilə bilməz üç yaşınadək uşaqları olan qadınlar; tək analar və ya atalar; çoxuşaqlı valideynlər; xəstəlik məzuniyyətində və ya tətildə olan işçilər. İşəgötürən işdən çıxarılmadan iki ay əvvəl bu fakt barədə yazılı şəkildə xəbərdar etməli və başqa bir şöbədə və ya başqa bir ixtisasda iş təklif etməlidir. İki ay ərzində orta qazanc miqdarında endirim müavinəti ödəyin. İşdən çıxarılan işçi əmək birjasında qeydiyyatdan keçərsə və iki ayda bir iş tapa bilməsə, işəgötürən işdən çıxma üçün üçüncü ay üçün pul ödəmək məcburiyyətində qalacaqdır.
Addım 4
Şirkət ləğv edilərsə, hansı kateqoriyaya aid olmalarından asılı olmayaraq istisnasız olaraq bütün işçilər ixtisar edilir. Hamısına ixtisara görə müavinət verilir. Bu işin geri qaytarılmadığı və heç kim işəgötürəni müəssisəni yenidən açmağa məcbur edə bilməyəcəyi yeganə haldır.
Addım 5
Bütün digər hallarda işinizi qeyri-qanuni və haqsız yerə itirdiyinizi düşünürsünüzsə, məhkəməyə, əmək müfəttişliyinə, prokurorluğa müraciət edin. Müraciətinizə baxıldıqdan və işdən çıxarılma və ya işdən çıxarılma ilə bağlı araşdırma aparıldıqdan sonra iş yerinizə bərpa oluna bilərsiniz.
Addım 6
İşəgötürən bunu etməyə məcbur olacaq. Səlahiyyətli orqanların göstərişlərinə əməl etmədiyi təqdirdə, ona böyük inzibati cərimə tətbiq ediləcək və cinayət təqibinə başlanacaq bir iş açılacaqdır.
