Səliqəli, məsuliyyətli və ofisində asayişi qoruya bilən bir adam tapmaq çətin ola bilər. Xüsusilə zəhməti üçün ödənilməsi gözlənilən məbləğ yüksək deyilsə. Ancaq bu, yalnız işəgötürənin maraqlarını nəzərə almağa deyil, həm də təmizlik xanımı üçün cəlbedici iş şəraitinə diqqət yetirməyə çalışsanız mümkündür.
Bu vakansiya üçün bir işçi axtarmazdan əvvəl düşünməyə dəyər: layiqli, səliqəli və məcburi bir şəxs hansı şərtlər daxilində kiçik bir pul qarşılığında belə bir iş görməyə razı olacaq.
İş şəraiti
Çox güman ki, belə bir şəxs təmizlik işinin əsas olmayacağı biri olacaq, ancaq əsas gəlirə bir az daha çox pul əlavə etməyin yaxşı bir yolu olacaqdır.
Bu o deməkdir ki, gələcək namizəd ya artıq bir yerdə çalışmalı, ya da başqa bir sabit gəlir mənbəyinə sahib olmalıdır. Ancaq bu cür insanlar, bir qayda olaraq, tam bir günü təmizlik işlərinə həsr edə bilməzlər. Çox insan üçün gündüz işləmək əlverişsiz olacaq. Buna görə bir cədvəl təklif olunmalıdır ki, təmizlik işçisi xanım bir neçə saat ərzində vəzifələrini öhdəsindən gələ bilsin, məsələn axşam, ofis işçiləri iş günlərini bitirdikdə və ya səhər, əsas iş saatları başlamazdan əvvəl..
Belə bir işçinin təmizlənməsi lazım olan ofisin yaxınlığında yaşayacağı və ya işləyəcəyi rahatdır - yolda əlavə pul və vaxt sərf etməyə ehtiyac qalmayacaq və iş onun üçün daha cəlbedici olacaqdır.
Tercihen yazılı şəkildə açıq şəkildə tərtib olunmuş iş məsuliyyətləri də qarşılıqlı iddiaların və anlaşılmazlıqların qarşısını almağa kömək edəcəkdir. "Çirkli olduğu yerdə təmizləyin" ifadəsi qətiliklə uyğun gəlmir: insanların fərqli "çirkli" anlayışları var.
Namizədlərin seçimi
Ən yaxşı seçim, ofis işçilərinizdən birinin binaların təmizlənməsi vəzifələrini öz üzərinə götürmək istəməsi olar. Şübhəsiz üstünlüyü ondan ibarət olacaq ki, bu artıq komandada tanınmış, sübut olunmuş və etibarlı bir şəxsdir. Bu, təmizlik xanımı səhv bir iş görmə ehtimalını aradan qaldıracaq (sənədləri qarışdırmaq, avadanlıqları zədələmək və s.). Yeri gəlmişkən, iş yerində işdən çıxma və oğurluq halları da istisna edilə bilər.
Bu seçim uyğun deyilsə, bəlkə də ofis işçilərindən biri pula ehtiyacı olan qohumlarını və ya tanışlarını xatırlayacaqdır. Məsuliyyətli və hələ də gücü və sağlamlığı ilə təqaüdçü bir qadın, analıq məzuniyyətində olan bir gənc ana, tələbə və ya hətta bir lisey şagirdi ola bilər. Bir qayda olaraq, bu cür insanlar onlara tövsiyə edənləri buraxmaq istəməyəcək və məsuliyyətlərinə daha məsuliyyətli yanaşacaqlar.
Belə namizədlər yoxdursa, reklam yolu ilə işçi tapmaq üçün cəhd edə bilərsiniz. Yaxşı bir seçim birbaşa ofisə, habelə ondan piyada məsafədə bir bildiriş göndərmək olardı. Elan nə qədər tamamlansa, ilk mərhələdə “peşə baxımından yararsız” namizədləri kəsmə ehtimalı o qədər çoxdur. Ancaq qüsursuz bir şəkildə yazılmış bir reklam da dərhal lazımi şəxsi tapa biləcəyinizə zəmanət vermir. Təcrübəli bir işə başlamaq üçün bir təmizlik xanımı qəbul etmə riski götürə bilərsiniz.
