Bir menecerlə qarşıdurmalar hər bir işçi üçün ola bilər. Bəzən onlar müvəqqəti olur və rutin olaraq həll olunurlar. Ancaq çox vaxt işçinin hüquqları və əmək qanunvericiliyi normaları açıq şəkildə pozulur. Əmək Məcəlləsi hər kəsə öz hüquqlarını müdafiə etmək hüququ verir.
Zəruri
İşçinin hüquqlarının pozulduğunu təsdiqləyən sənədlər
Təlimat
Addım 1
Əmək münaqişəsini həll etmək üçün inzibati resursdan istifadə edin. Hüquqlarınızın pozulması bir struktur bölmə rəhbərinin hərəkətləri ilə əlaqəlidirsə, yuxarı rəhbərliyinizə şikayət edin. Səlahiyyətli bir lider, münaqişənin təşkilatın hüdudlarından kənara çıxmasına icazə verməyəcək və həqiqətən pozulmuşsa hüquqlarınızı bərpa etmək üçün tədbirlər görəcəkdir.
Addım 2
Həmkarlar ittifaqı təşkilatınıza müraciət edin. Kollektivin etibarından və rəhbərliyin hörmətindən istifadə edən güclü bir birlik işçinin pozulmuş hüquqlarını müdafiə edə bilər. Müəssisə daha böyük birliyin bir hissəsidirsə, həmkarlar ittifaqı müştərək hüquq xidməti şəklində münaqişənin həllinə daha ciddi qüvvələr cəlb edə bilər.
Addım 3
Bölgə Dövlət Əmək Müfəttişliyinə şikayət edin. Bu xidmətin ünvanını və əlaqə nömrələrini öyrənin. Yoxlama işçilərindən hansının təşkilatınıza nəzarət etdiyini öyrənin. Vədələşmək.
Addım 4
İdarəedicinizə iddialarınızı formalaşdırın. Əmək hüquqlarınızın pozulmasının dəqiq faktlarını göstərərək şikayətinizi konkretləşdirməlisiniz. Şikayətlərinizi yazılı şəkildə edin, şikayətlərinizi rəsmi sənəd kimi göstərin. Əmək müfəttişliyi işçiləri sənədləri düzgün tərtib və düzəltməyə kömək edəcəklər.
Addım 5
Şikayətə rəhbərinizin hüquqlarınızı pozduğunu təsdiqləyən sənədləri əlavə edin. Bunlar əmək müqaviləsi və iş kitabının nüsxələri, vəzifə təlimatları, mühasibat sənədləri, cərimə tətbiq edilməsi barədə əmrlərin nüsxələri ola bilər.
Addım 6
Bir müraciəti ofisdə qeyd edərək əmək müfəttişliyinə sənədlər paketi təqdim edin. Şikayətiniz bir ay ərzində nəzərdən keçiriləcəkdir. İşin şərtlərini araşdırdıqdan sonra, müfəttiş, lazım gələrsə, rəhbərliyinizdən əlavə sənədlər tələb edəcək, akt tərtib edəcək və müəyyən edilmiş pozuntuların aradan qaldırılması və qanuni hüquqlarınızın bərpası üçün müəssisəyə əmr göndərəcəkdir. Müəssisə rəhbərliyi bu sərəncama əsasən qəbul edilmiş qərar barədə əmək müfəttişliyinə məlumat vermək məcburiyyətindədir.
