Əksər insanlar həftə sonları və tətillərin nə olduğunu bilmədən yalnız aşınma üçün işləyirlər. Yaxşı bir işi itirməkdən qorxurlar və Karlonun atası kimi işləyirlər. Bənzər bir vəziyyətə düşsəniz, ümidsiz olmayın, bir çıxış yolu var, yalnız əmək kodu ilə ətraflı tanış olmalısınız.
Təlimat
Addım 1
Heç kimə sirr deyil ki, bir çoxumuz iş yerimizdə həddindən artıq işdən əziyyət çəkirik. Bəzən bu, bir insanın ailəsinə layiqli bir varlıq təmin etmək üçün çox az aldığına və eyni anda bir neçə yerdə işləməyə məcbur olduğuna görə belə olmur. Çox vaxt bir işçi yaxşı bir sabit maaş alır və itirməmək üçün gec qalır, istirahət və tətillər olmadan işləyir. Özünüzü bu vəziyyətdə görürsünüzsə, bilin ki, qanun sizin tərəfinizdədir və vəziyyəti düzəldə bilərsiniz.
Addım 2
Ölkəmizin əmək qanunvericiliyi işlənməyə imkan verən münasibətlərin rəsmiləşdirilməsini təmin edir. Söhbət iş vaxtından artıq işlərdən gedir. Hüquqlarınızı qorumağınıza kömək edəcək bəzi faydalı məlumatlar.
Addım 3
Bir çox işəgötürən, işçinin məlumatlı olmamasından istifadə edərək, onunla müntəzəm bir əmək müqaviləsi bağlayır, ancaq tez-tez gecikməli olduqlarını, bəzən həftə sonları çalışacaqlarını xəbərdar edirlər. Nəticədə işçi işdən çıxarılacağından qorxaraq iş yerində daima saxlanılır. Ancaq xəbərdar olmağınız lazım olan bir neçə vacib məqam var.
Addım 4
İşəgötürən işçini işdənkənar işə yalnız onun yazılı icazəsi ilə cəlb edə bilər və hər bir iş üçün belə bir icazə yazacaqsınız, bütün iş müddəti üçün bir kağız kifayət deyil. Həm də iş vaxtından artıq işin öz həddi var, iki gün üst-üstə 4 saatdan çox və ildə 120 saatdan çox deyil. Xahiş edirik unutmayın ki, ilk iki saat ərzində belə bir iş üçün ödəniş əmək haqqınızın ən azı bir yarısı, sonrakı saatlarda isə ən azı iki dəfədir. Artan sosial müdafiəyə ehtiyacı olan insanlar (əlillər, üç yaşınadək uşağı olan qadınlar və s.) Kateqoriyası üçün iş vaxtından artıq işləmək yalnız sağlamlıq səbəbləri ilə qadağan edilmədiyi təqdirdə mümkündür.
Addım 5
Ancaq unutmayın ki, işinizi bitirmək üçün bir neçə saat işdə qalmısınızsa, işdən artıq iş hesab oluna bilməzsiniz. İşəgötürən xəbərdar idi, ancaq iş yerində olma əmrini vermədi, hər şey şəxsi təşəbbüsünüzlə baş verdi. Bu vəziyyət iş vaxtından artıq iş sayılmır və ödənişli deyil.
