Karyera idarəetmə sisteminin inkişafı bir müəssisənin iş prosesinin ayrılmaz elementidir. Bundan əlavə, bu sistemin köməyi ilə müəssisənin hədəflərinə çatmaq üçün strateji və məntiqi yollar inkişaf etdirilir.
Struktur elementlər
Məqsəd, müasir texnologiyalar, prinsiplər, funksionallıq karyera idarəetmə sisteminin əsas struktur elementləridir. Müəssisə işçilərinin öz peşə səviyyələrini yüksəltmələri və müəssisənin özünün böyüməsi və inkişafı üçün strukturun bütün elementləri bir-biri ilə sıx əlaqəli və bir hədəfə tabe olmalıdır. Karyera prosesini idarə etməyin ümumi məqsədləri işçilərin və bütövlükdə müəssisənin peşəkar potensialının inkişafı, rasional istifadəsidir. Ümumi maraqlar həm də müəssisə ilə işçi arasında müəssisənin təşviqi ilə bağlı qarşılıqlı anlaşmanın qurulmasını, habelə müəssisə çərçivəsində kadrların inkişafı və peşəkar inkişafı üçün əlverişli mühitin yaradılmasını da əhatə etməlidir.
Karyera
Karyera, bir insanın iş fəaliyyəti və təcrübəsi ilə əlaqəli şüurlu mövqeyi və davranışıdır. Karyera idarəetmə sistemi, işçinin hədəfləri, imkanları, ehtiyacları və istedadları nəzərə alınaraq karyera inkişafının təşkili, izlənməsi və planlaşdırılması üçün bir sıra tədbirlərdir. Karyera idarəetmə sistemi işçilərin fəaliyyətini stimullaşdırır, kadr transferlərini sürətləndirir, işçinin cəmiyyətdəki sosial mövqeyini ən qısa müddətdə yaxşılaşdırmasına imkan yaradır və eyni zamanda işçilərdən işlərindən məmnunluğunu artırır.
Karyera idarəetmə mexanizmi təşkilati, inzibati, iqtisadi, mənəvi və sosial və psixoloji vasitələrin cəmini nəzərə almalıdır. Bu karyera idarəetmə prosesi, təşkilat işçilərinin peşəkar təcrübəsindən istifadə etmələrini və karyera strategiyalarının praktik tətbiqini təmin edən təsir vasitələrindən ibarətdir. Karyera idarəetmə prosesi bir sistemin və bir mexanizmin qarşılıqlı əlaqəsi nəticəsində təqdim olunur və bir sıra ardıcıl hərəkətləri əhatə edir.
Karyera idarəetmə sistemi
Karyera idarəetmə sisteminin effektivliyi və zəruriliyi, qarşılıqlı faydalı şərtlərlə bir insanın ehtiyaclarını, müəssisənin və bütövlükdə cəmiyyətin maraqlarını birləşdirərək həyata keçirməsidir. Qeyd etmək lazımdır ki, həm işçi, həm də müəssisə karyera idarəçiliyində maraqlı olsa da, müəssisə inkişaf etməsi mümkün olmayan bir karyera sahəsinə sahib olduğu üçün hələ də təşəbbüskardır. Əlbətdə ki, insanın özünün heç bir istəyi və istəyi yoxdursa, karyera böyüməsi reallaşmayacaq, amma buna baxmayaraq karyera böyüməsinə şərait yaratmaq ortaq bir hədəfə çatmaq üçün bir karyera məkanından daha asandır.
