Sözün geniş mənasında attestasiya uyğunluğun yoxlanılmasıdır. Əmək qanunvericiliyində bu prosedur işçinin tutduğu vəzifəyə uyğunluğunun müəyyənləşdirilməsini əhatə edir. Buraya kvalifikasiya təyini, işçilərin iş keyfiyyətlərinin yoxlanılması, mövcud məqamın tələblərinə uyğunluğu daxil ola bilər. Hər hansı bir işəgötürən işçi sertifikatlaşdırma təşkil etmək və keçirmək hüququna malikdir, lakin əksər hallarda dövlət və bələdiyyə qurumlarının işçilərinə aiddir.
Niyə sertifikatlaşdırma aparılır?
Bu həm işəgötürən, həm də işçilər üçün məsuliyyətli və həyəcan verici bir prosedurdur. İşəgötürən üçün işçilərin ştat cədvəlinə uyğun olaraq tutduğu vəzifələrə işçilərin yazışmalarını obyektiv qiymətləndirmək, əmək ehtiyatlarının bölgüsünü optimallaşdırmaq və bunun əsasında kadr ehtiyatını hazırlamaq üçün bir fürsətdir. Müəssisədə işləyənlər üçün sertifikatlaşdırma işlərinin keyfiyyətini və məhsuldarlığını artırmaq, ixtisaslarını artırmaq və yeni müasir metod və texnologiyalara yiyələnmək üçün bir təşviqdir.
Sertifikat, aşağı səviyyəli ixtisas göstərmiş işçilərlə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi və ya onların məlumat səviyyəsinə uyğun əmək haqqı ilə digər vəzifələrə köçürülməsini təmin edən qanuni və obyektiv bir meyardır. Digər tərəfdən, özlərini müsbət tərəfdən göstərən işçilər, sertifikatlaşdırma nəticələrinə görə, maaş artımına və karyera pilləkənindəki yüksəlişə ümid edə bilərlər.
Sertifikatlaşdırmadan azad edilən işçilərin kateqoriyaları
Sertifikatlaşdırmaya tabe olmayan işçilərin siyahısını ehtiva edən heç bir qanunvericilik aktı mövcud deyil, bu səbəbdən müəssisə və təşkilatların bu siyahını təyin edən sahə qaydaları mövcuddur. Sertifikatlaşdırma aparacaq işçilərin dairəsini təyin edərkən işçini əsassız qərarlardan qorumaq üçün qanunvericiliyin müəyyən etdiyi zəmanətləri nəzərə almaq lazımdır.
Məsələn, Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin sınaq müddəti müəyyənləşdirən 70-ci maddəsinin normalarına əsaslansaq, sınaq müddəti hələ bitməmiş işçilər sertifikasiyadan qeyd-şərtsiz azad olunurlar. Əksər hallarda, əmək müqaviləsi bağlandıqdan 1 ildən az müddətdə işləyən işçilər belə bir azadlığa məruz qalırlar. Sertifikatlaşdırmaya tabe olmayan şəxslərin siyahısı "Sənaye, tikinti, kənd təsərrüfatı, nəqliyyat və rabitə müəssisə və təşkilatlarının rəhbərlərinin, mühəndis-texniki işçilərinin və digər mütəxəssislərinin sertifikatlaşdırılması qaydası haqqında" əsasnamədə verilmişdir. / 14/1986. Bu günə qədər belə bir siyahı ehtiva edən yeganə tənzimləmə aktıdır.
Bu Əsasnaməyə əsasən aşağıdakılar sertifikatlaşdırılmamışdır:
- məzun olduqdan sonra məcburi iş müddətini hələ bitirməmiş gənc mütəxəssislər;
- hamiləlik sertifikatı təqdim edən qadınlar;
- üç yaşınadək uşağı olan və valideynlik məzuniyyətindən sonra 1 ildən az işləyən qadınlar;
- 14 yaşınadək uşaqları olan tənha valideynlər və ya 18 yaşınadək əlil uşaq.
Ümumiyyətlə, bütün işçilər kateqoriyası işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılmasına qanunla icazə verilməyən sertifikatlaşdırmadan imtina edə bilər.
