"Stressə davamlı, aktiv, ünsiyyətcil, məqsədyönlü, asanlıqla öyrədilmiş, müstəqil, icraçı." Bu siyahı davam etdirilə bilər - həm iş axtaranlar, həm də işəgötürənlər tərəfindən yaxşı bilinir. Tam olaraq problem budur - bu epitetlər gözləniləndən daha çoxdur və yaxşı bir iş tapmaq istəyirsinizsə, yeni bir şey fikirləşməlisiniz.
Təlimat
Addım 1
CV-də özünüzü tərifləməklə özünüzü qaçırmayın. Bir çoxları, məsələn, bir sıra ilə yazırlar - dəqiq, səliqəli, icraedici. Nəticədə, tərcümeyi-hal şablonu eyni keyfiyyətli möhkəmləndirmə ilə boğulur - yaxşı daxili təşkilat. Və məlum olur ki, bir nəfər vakansiya üçün deyil, bir növ “kiber işçi” üçün müraciət edir. Ancaq işə götürənlər çox sayda süpermenin olmadığını yaxşı bilirlər və belə bir tərcümeyi şübhə doğurur. Nəticədə bir insan səthi abunə yazan və ya həyasız bir yalançı təəssüratı yaradır.
Addım 2
Qısa bir "Özünüz haqqında" bölmə verin, çünki işəgötürənlər çox vaxt yuxarıda göstərilən şablon təsvirlərinə əhəmiyyət vermirlər. Sonda bir insanın işləmə qabiliyyəti, ünsiyyətcilliyi və məsuliyyəti sınaq müddətində onsuz da yoxlanılır.
Addım 3
Tərifləyən epitetlər əvəzinə əvvəlki işlərdə yerinə yetirdiyiniz iş məsuliyyətlərinizin dəqiq və spesifik təsvirlərini verin. Məsələn, satış menecerinin öz tərcümeyi-halında fərdi spesifik nailiyyətləri göstərməsi, məsələn, satışdakı artım və ya müştəri bazasının genişlənməsi bir yerdən kopyalanan "şəxsi keyfiyyətlər" dən daha yaxşıdır.
Addım 4
CV-də göstərilən keyfiyyətlərin müraciət etdiyiniz vakansiya ilə əlaqəli olduğundan əmin olun. Məsələn, orta səviyyəli vəzifələr üçün liderlik keyfiyyətləri və ya xarizma tələb olunmur və katibin boşluğu üçün ünsiyyət bacarıqları və stresə qarşı müqavimət vacibdir.
Addım 5
Bir çox işə qəbuledicinin fikrincə, bir müraciət edənin tərcümeyi-halında onlar üçün daha vacib məqam onun quruluşu, məntiqi və əvvəlki peşə təcrübəsinin təsvirinin təfərrüatlarıdır.
Addım 6
Ancaq "Şəxsi keyfiyyətlər" sütununu boş qoymamaq üçün (bəzi işəgötürənlər bu seçimi stereotipdən fərqli olaraq düşünürlər), iş elanlarında ən çox istifadə olunan keyfiyyətlərin siyahısını hazırlayın. Sonra sevdiyiniz insandan aranızda olanı seçməsini istəyin. Artıq 3-5 keyfiyyəti buraxın və öz tərcümeyi-halınıza daxil edin. Bu vəziyyətdə, "cəfəngiyat yığmaq" riskindən qaçınacaqsınız, sözdə - "yağ yağı" və potensial bir işəgötürəni yanıltmayacaqsınız. Portretin çox parlaq olmamasına icazə verin, ancaq təbii olacaq və təbiilik həmişə dəyərlidir.
