Bir tabe olan və bir patronla ünsiyyət qurmaqda heç bir xırdalıq yoxdur. Rəhbərliklə yaxşı münasibətdə olmaq üçün vəzifələrinizi yerinə yetirməklə yanaşı, iş kollektivində də müəyyən bir çəkiyə sahib olmalısınız.
Təlimat
Addım 1
Bir işəgötürənin hörmətini qazanmaq üçün düzgün davranmalısınız. Vəzifə borclarını səmərəli və sürətli bir şəkildə yerinə yetirin. Məsuliyyəti başqalarına yükləməyin, iş dairənizə açıq şəkildə cavabdeh olun. Son tarixləri pozmayın, bir neçə layihənin paralel idarə olunmasından imtina etməyin. Bu iş vəzifələrinizin bir hissəsidirsə, menecer bunu sizdən tələb edə bilər.
Addım 2
Həmkarlarınızla dostcasına ünsiyyət qurun, ancaq müdaxilə etməyin. Bu əyləncəli bir əyləncə deyil, işləyən bir komandadır. Şəxsi məkana çox nüfuz etmək işə mane olur. Bir dostunuza kədərlənə bilər və bir səhv barədə məlumat vermirsiniz, sonra bütün şöbəni böyük problemlərlə təhdid edəcəkdir. Bu səbəbdən həmkarlarınızla bir qədər məsafədə olun, bərabər iş münasibətlərinizi davam etdirməyə kömək edəcəkdir.
Addım 3
Korporativ mübahisələrə qarışmayın. Tez-tez olur, xüsusən qadın komandasında, bir liderin başqası ilə dil tapa bilməməsi və bütün şöbəni rəqibə qarşı qurması. Vəziyyətdən özünüzü uzaqlaşdırın. İşiniz vəzifə borcunuzu aydın şəkildə yerinə yetirməkdir, mübahisələri və qalmaqalları həll etmək deyil.
Addım 4
İşəgötürəniniz sizi əlavə əmək haqqı ödəmədən çox vaxt işlətməyə məcbur edirsə, işdən əlavə ev məsuliyyətinizin olduğunu da açıqlayın. Əlavə saatları yalnız Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq ödənildiyi təqdirdə müzakirə edə bilərsiniz. Çox vaxt belə bir vəziyyətdə işçilər işdən çıxarılmaqdan qorxurlar. Ancaq bunu səbəbsiz etmək mümkün deyil. Əgər dəyərli bir insansansa, müdir səni işdən çıxartmaqdansa, əlavə iş vaxtı üçün əlavə pul ödəməyə razı olar, sonra uyğun bir mütəxəssis axtar.
Addım 5
Rəhbərliyin lütfünü çəkməyin. Bu davranış bir mütəxəssis olaraq özünüzə arxayın olmadığınızı göstərir. Və işinizi yaxşı yerinə yetirsəniz də, müdirin səriştəyə şübhəsi olacaqdır. Sizi daha yaxından izləyəcək və yaxın nəzarət altında işləmək ən çətin məsələdir. Buna görə də bir şey alınmasa da rəhbərliklə ünsiyyətdə olduğunuza əmin olun. Bunların asanlıqla düzəldilə bilən müvəqqəti iş çətinlikləri olduğunu söyləyin. Ruhunuzu görən menecer tam olaraq ehtiyac duyduğu mütəxəssis olduğunuzdan əmin olacaq.
